ES PÚBLICO, ES TUYO, SÁLVALO.

miércoles, 5 de marzo de 2014

EL NUEVO GERENTE DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL SE AUTODENOMINA COMO “UN PRIVATIZADOR”



Ayer día 3 de Marzo el nuevo gerente del Hospital Ramón y Cajal Juan José Equiza se presentaba oficialmente ante la junta de personal y los sindicatos con representación. Tras las primeras palabras de protocolo sobre desarrollo del hospital declaró explícitamente: “Yo soy un externalizador”.

Abundando en esto, anunció sus planes de privatizar servicios como archivos, suministros y esterilización. Se da el caso de que el servicio de suministros tiene certificada la calidad con una ISO 9001 desde el año 2011 y funciona a plena satisfacción de los servicios.
En cuanto al archivo de historias clínicas definió como “lleno de papeles y con manivelas” y “que se podía quemar en cualquier momento, por lo que era preferible que la responsabilidad de su gestión no la tuviera el hospital”. La argumentación no iba, por tanto, dirigida a la seguridad de las historias clínicas, sino a la derivación de la responsabilidad en caso de accidente. En estos momentos el Servicio de Archivo de Historias Clíncias del HRyC tiene en marcha el proyecto de Historia Digital. El privatizar esta actividad supondría no solo una interrupción en este proyecto, también depositar la responsabilidad de custodia de los datos confidenciales de miles de ciudadanos en sus respectivas historias, además de una cuantiosa cantidad económica que habría que detraer del presupuesto integrado del hospital

También, aunque sin concretar, anunció que perfilaría la plantilla horizonte y anunció un aumento de capítulo 2, es decir , más derivaciones.

lunes, 3 de febrero de 2014

CCOO INTERPONE RECURSO CONTRA LAS INSTRUCCIONES DE JORNADA 2014


La Asesoría Jurídica de la Federación de Sanidad de CCOO ha presentado recurso contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ante las instrucciones aprobadas unilateralmente por parte de la Administración, el pasado 26 de diciembre de 2013 y que fueron publicadas en el BOCM el 30 de diciembre de 2013, en materia de jornada.


Las presentes instrucciones, exclusivamente han incorporado una novedad con respecto a las del año 2013, y no para todas las jornadas de trabajo, en virtud a la Ley Orgánica 9/2013 de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, publicada en el BOE de 21 de diciembre de 2013, por la que se establece el cuarto día por asuntos particulares “moscosos o días de libre disposición”.


Una vez más a la Administración “se le ha vuelto a olvidar” el incorporar todas las mejoras en materia de jornada, tales como:



1. La compensación de los días 24 y 31 de diciembre al ser inhábiles.

2. La compensación de los sábados que caen en festivos.

3. La compensación del día con ocasión de la festividad de San Isidro.

4. Reducen exclusivamente 6.5 horas la jornada al turno rotatorio.

5. No se reduce la jornada del personal del SUMMA 112 y de los SAR, en virtud al cuarto día de libre disposición.

6. No se incorpora la jornada de trabajo de las Matronas y de la Casa de Socorro, que realizan jornadas de 12 y 24 horas.

7. Las mejoras en materia de conciliación laboral y familiar.

8. La compensación de los permisos para asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos…



El Gobierno Regional del Partido Popular, vuelve a penalizar una vez más con sus instrucciones al conjunto de sus empleados públicos. Por todo ello CCOO ha recurrido ante los tribunales por la arbitrariedad en la aplicación de las mismas.

miércoles, 15 de enero de 2014

LASQUETTY: EL DESTRUCTOR



Una vez finalizado el 2013, CCOO denuncia ante la ciudadanía y ante los profesionales, la actuación demoledora del Consejero Lasquetty en materia de empleo público en la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

1. El expediente de regulación de empleo (ERE) de la Agencia Pedro Laín Entralgo acarreó el despido de 90 trabajadores.
2. El cierre del Instituto de Cardiología supuso la pérdida de 190 puestos de trabajo.
3. La privatización de los servicios no sanitarios del Hospital Puerta de Hierro, originó la pérdida de 400 puestos de trabajo.
4. La privatización de la limpieza hospitalaria produjo la destrucción de 250 empleos.
5. La privatización de la Lavandería Central Hospitalaria causó la merma de 336 empleos.
6. Las jubilaciones forzosas de los profesionales ocasionó la pérdida de 700 puestos.
7. La reordenación de las Gerencias de Atención Primaria supuso la destrucción de 200 puestos de trabajo.
8. La reordenación de los Servicios de Atención Rural originó la merma de 10 contratos.
9. El cierre de la Comunidad Terapéutica de Villaviciosa de Odón (Agencia Antidroga), causó el despido de 6 trabajadores.
10. Con la privatización de los centros de salud mental de Argüelles, Pontones y Navalcarnero, se destruyeron 20 puestos de trabajo.
11. La no renovación de los contratos eventuales produjo la supresión de 1629 empleos.

En total más de 3.800 empleos públicos han sido aniquilados, por parte del Consejero.

En el inicio del 2014, la insaciable sed de despidos por parte del Gobierno Regional del Partido Popular, producirá el inminente despido de 28 trabajadores del Hospital Carlos III, debido a la integración de éste centro en el Hospital Universitario La Paz. El futuro desmantelamiento del Centro de Transfusiones, pondrá en serio riesgo otros 130 puestos de trabajo.

Hay que resaltar que de cumplirse el objetivo privatizador de los seis nuevos hospitales, otros 5.200 empleos públicos serían destruidos, debido a que las empresas privadas se harían cargo de los citados centros hospitalarios.

Estas privatizaciones, reordenaciones, no renovaciones y despidos de los profesionales de la sanidad pública madrileña, por parte del Gobierno del Partido Popular, están produciendo una clamorosa reducción y deterioro de la calidad asistencial, así como un importante incremento de las listas de espera tanto para pruebas diagnósticas como quirúrgicas.

CCOO informa que continuará judicializando todas las medidas encaminadas a la privatización, desmantelamiento y destrucción de nuestro sistema sanitario público y seguirá convocando movilizaciones para que el conjunto de la ciudadanía y de los profesionales de la sanidad madrileña, muestren su frontal rechazo a las políticas neoliberales del Partido Popular.

LA SANIDAD NO SE VENDE, SE DEFIENDE

jueves, 9 de enero de 2014

UN MES DE HUELGA INDEFINIDA EN LA LAVANDERÍA CENTRAL


Los trabajadores de la Lavandería Central Hospitalaria cumplieron ayer un mes en HUELGA INDEFINIDA, en protesta por la bajada salarial del 43%, por parte de la empresa concesionaria FLISA dependiente del grupo la ONCE.

La huelga en las instalaciones de Mejorada del Campo, que empezó el pasado día 6 de diciembre fue convocada por CCOO y la Asociación de Empleados de la Lavandería Hospitalaria, "y sigue teniendo un seguimiento del 90-95% desde el primer día y no ha variado un ápice".

La férrea presión y movilización ejercida durante éste mes por parte de los trabajadores, ha supuesto la celebración de varias reuniones con la empresa dependiente del grupo la ONCE, las cuales van acercando posturas entre las partes.

CCOO denunció que esta nueva medida impuesta por el Gobierno Regional del Partido Popular, produciría la pérdida de más de 330 empleos públicos, que habría que sumar a los más de 3.000 empleos destruidos, desde la puesta en marcha del PLAN PRIVATIZADOR DEL CONSEJERO LASQUETTY.

En ese momento CCOO puso en marcha a su servicio jurídico e interpuso demandas jurídicas contra el proceso de reordenación y contra los despidos individuales, en defensa de los intereses de los trabajadores afectados.

CCOO reitera su frontal rechazo a la privatización de un servicio público dentro del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, debido a que como se está demostrando, esta medida genera un gran de deterioro de la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, ya que las empresas adjudicatarias lo que buscan son beneficios.

CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS
¡¡¡AFÍLIATE!!!

miércoles, 8 de enero de 2014

¡¡SE CONFIRMA LO PEOR, RENOVACIONES Y CONTRATACIONES A “DEDO”!!


El pasado 16 de diciembre, CCOO ya denunció la pretensión de la Consejería de Sanidad, de dar las renovaciones de los contratos y las interinidades a “DEDO” en el SERMAS.

Pasados unos días, se comenzaron a confirmar los peores presagios, con la sistemática vulneración de los criterios que rigen el acceso a contratos y nombramientos en el SERMAS “en teoría Administración Pública”, de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, vulnerándose la Constitución Española, el EBEP, el Estatuto Marco e incluso su tan contestado y denunciado, Plan de Ordenación de RR.HH.

En los distintos Centros de Trabajo dependientes de la Consejería de Sanidad, se está procediendo a renovar los contratos de trabajo en virtud de una “valoración del desempeño” en el que se valoran aspectos como días de IT, grado de colaboración o evaluación de competencias, y en AP mediante un “test de evaluación”, con criterios tales cómo relaciones con el equipo y pacientes, gastos de farmacia, asistencia a reuniones, sesiones clínicas y congresos, por cumplimiento de objetivos…, obviando otros criterios como antigüedad, formación o participación en procesos selectivos.

Estos criterios, decididos de manera unilateral, por parte de la Consejería de Sanidad, no solo son arbitrarios, ilegales e injustos, sino que quebrantan el sistema de contratación y las bolsas de trabajo constituidas para tal fin, pretendiendo hacer participes y cómplices de tales tropelías a los mandos intermedios, para que finalmente sean ellos los que asuman la responsabilidad de a quién se renueva por 3, 6 meses o un año.

CCOO denunciará ante la opinión pública y jurídicamente, la falta de transparencia y la arbitrariedad, con la que la Consejería de Sanidad pretende llevar a cabo las renovaciones e interinidades en el SERMAS, mediante criterios opacos y turbios.

CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS

miércoles, 18 de diciembre de 2013

INTERINIDADES A DEDO DEL PARTIDO POPULAR DE MADRID

La consejería de Sanidad de la comunidad de Madrid contratará a dedo en los hospitales y centros sanitarios de la región. El acceso a la función pública según la ley y según el plan de Ordenación del propio Laskety exige los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, publicidad. Los profesionales de la sanidad están incluidos en bolsas para sus necesidades de contratación , en estas bolsas se ordenan por prelación estando las que más experiencia tienen en primer lugar y también las que más formación hayan tenido. En definitiva los que están en mejor situación profesional para atender a los pacientes. Esto no le importa a la Consejería , lo que le preocupa es poder mangonear y colocar a sus acólitos, dividir a los profesionales y comenzar su campaña electoral para lavar su sucia imagen tras destrozar la sanidad pública madrileña y tras una calamitosa gestión que llega hasta a pagar 900.000 euros al mes por hospitales cerrados como el de collado Villalba.

lunes, 21 de octubre de 2013

CC.OO. DENUNCIA QUE LOS MAMÓGRAFOS ESTÁN INFRAUTILIZADOS


Denunciamos una vez más el escándalo de las derivaciones en la sanidad madrileña.En este caso, mamografías. Derivamos "a priori", es decir no es que no podamos hacerlas, es que ya se presupuesta directamente para hacerlas en la privada. Lo denunciamos cuando se publicaron los presupuestos a primeros de año.Hay un millón de euros más para conciertos en la pública. Dejamos de atender a los ciudadanos para que otros hagan negocio.
Por otro lado los aparatos están muertos de risa por las tardes, sin uso y en tanto despidieron a tres técnicos especialistas que podían hacer el trabajo incluso más barato.

viernes, 18 de octubre de 2013

DERIVACIONES SIN SENTIDO EN EL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL

En el hospital Ramón y Cajal se hacen 9.895 mamografías al año en el propio centro, 3.189 procedentes de primaria. Tenemos tres mamógrafos los cuales están parados todas las tardes excepto dos horas y media para completar jornada; ¿Se puede saber porqué se derivan 1662 mamografías a centros privados?.Están dejando de atender a los ciudadanos de Madrid para que otros hagan negocio. Ya sé que muchos lo saben pero hay que seguir denunciando la pésima gestión de toda esta panda de inútiles, desde el consejero de sanidad hasta el gerente del Ramón y Cajal, colaborador necesario de estos desmanes.

miércoles, 9 de octubre de 2013

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID ADMITIÓ RECURSO DE CCOO CONTRA LA PRIVATIZACIÓN SANITARIA

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid vuelve a poner en duda el proceso de privatización de la sanidad madrileña promovida por el Gobierno Regional del Partido Popular.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección Tercera de lo Contencioso-Administrativo, ha admitido el recurso contencioso-administrativo interpuesto por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid frente al proceso privatizador de la comunidad de Madrid. La Sección Tercera da un plazo de 20 días a la Comunidad de Madrid para que aporte el expediente administrativo.
CCOO va a pedir a dicha sección que suspenda el proceso con carácter inmediato, que ya se ha pronunciado con otros recursos similares, puesto que la Consejería de Sanidad, pese a los anteriores pronunciamientos continúa con el proceso de privatización.

CCOO presentó el pasado 5 de septiembre un requerimiento a la Consejería de Sanidad para que suspendiese el proceso de movilidad de los profesionales de los hospitales que pretende privatizar hasta que hubiera sentencia firme de los tribunales al respecto.

Para el responsable de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid, Mariano Martín-Maestro, la Consejería de Sanidad ignora los pronunciamientos de los tribunales madrileños al continuar con el proceso de movilidad interna de los profesionales fijos así como la incorporación de profesionales interinos y eventuales a las empresas concesionarias de la gestión de 6 hospitales de la comunidad de Madrid, a pesar de la paralización del proceso de privatización por la misma sala que ahora ha admitido el recurso de esta organización sindical.

martes, 24 de septiembre de 2013

NUEVA SENTENCIA CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE 2012



El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha estimado la demanda que CCOO interpuso, junto a las demás Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial, por la cuál se reconoce el derecho al “personal laboral transferido al SERMAS del extinto Insalud”, a cobrar 44 días de la paga extraordinaria del año 2012.

La demanda se estima, una vez más, debido a que el período correspondiente en que aún no había entrado en vigor el RD-Ley 20/2012, anulaba íntegramente la percepción de la paga extraordinaria de Diciembre de 2012. Hay que indicar que el régimen retributivo, así como las condiciones de trabajo de este personal, son las mismas que se aplican al personal estatutario del SERMAS.

jueves, 12 de septiembre de 2013

OPOSICIONES AUXILIARES DE ENFERMERÍA


Resolución de 3 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid (pdf)

Relación provisional de aspirantes Admitidos (pdf)
Relación provisional de aspirantes Excluidos (pdf)
Relación de provisional de aspirantes excluidos por no constar la categoría en su solicitud (pdf) Anexo de subsanación de defectos (pdf)

miércoles, 4 de septiembre de 2013

La justicia paraliza la privatización de los seis hospitales madrileños otra vez

Publicamos el enlace a la noticia y el auto del juez que pone en duda de que puedan conseguirse los ahorros económicos anunciados por los promotores de la privatización. Además, se recoge en el texto, "no se entiende bien cómo los responsables de la Administración, encargados de la gestión de este servicio esencial, asuman sin más su incompetencia para gestionarlo con mayor eficiencia".

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/03/madrid/1378235588_311077.html

Hay que seguir en la lucha hasta conseguir que el gobierno regional renuncie a expropiar lo que es de todos.


SÍ SE PUEDE.




lunes, 2 de septiembre de 2013

CCOO PRESENTA DEMANDA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA LIMPIEZA EN LOS HOSPITALES

CCOO ha presentado recurso de alzada contra la resolución de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, por la que se dictan instrucciones para el proceso de reordenación del personal de los servicios de limpieza de los 18 centros hospitalarios, en los 5 centros receptores (Gregorio Marañón, Guadarrama, Getafe, Lafora y Virgen de la Poveda), al igual que también se ha presentado conflicto colectivo, por vulneración del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral, por el incumplimiento de sus artículos 10 y 66.


CCOO denuncia que está nueva medida impuesta por el Gobierno Regional del Partido Popular, producirá la destrucción de más de 250 empleos públicos, que habría que sumar a los más de 2.600 empleos destruidos, desde la puesta en marcha del PLAN PRIVATIZADOR DEL CONSEJERO LASQUETTY. Además esta nueva resolución modificará sustancialmente las condiciones de trabajo del personal fijo (traslado forzoso, mayor distancia al domicilio, cambios de turno, pérdida de complementos salariales…).

Por todo ello CCOO ante este nuevo atropello propiciado por un Gobierno sin escrúpulos y sediento de destrucción de empleo, pone en marcha a su servicio jurídico para interponer además las demandas individuales, en defensa de los intereses de los trabajadores afectados.


Una vez más CCOO rechaza la privatización de un servicio público dentro del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, debido a que como se está demostrando en los centros de salud, esta medida genera un gran de deterioro de la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, ya que las empresas adjudicatarias lo que buscan son beneficios y rentabilidad.

lunes, 29 de julio de 2013

NUEVA SENTENCIA CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE 2012





El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha estimado parcialmente la demanda que CCOO interpuso, junto a las demás Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial, por la cuál se reconoce el derecho al “personal laboral transferido al SERMAS del extinto Insalud”, a cobrar catorce días de la paga extraordin...aria del 2012.



La demanda se estima, una vez más, debido a que el período correspondiente en que aún no había entrado en vigor el RD-Ley 20/2012, anulaba íntegramente la percepción de la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Hay que indicar que el régimen retributivo, así como las condiciones de trabajo de este personal, son las mismas que se aplican al personal estatutario del SERMAS.



Desde CCOO anunciamos la interposición del correspondiente recurso, ya que entendemos que se debería de abonar la paga íntegra y en todo caso la parte correspondiente a los 44 días anteriores a la entrada en vigor del referido RD-Ley 20/2012.

EL CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID SIGUE VIGENTE

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha dictado esta mañana la suspensión cautelar de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, que dejaba sin vigencia el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de M...adrid.


El conflicto colectivo presentado por CCOO y UGT solicitaba las medidas cautelares que incluían la no aplicación de esta resolución hasta que se resolviera la demanda presentada.

La Comunidad de Madrid pretende aplicar la reforma incorporada al Estatuto de los Trabajadores en julio de 2012 al convenio del personal laboral de la Comunidad de Madrid, de una forma, a juicio de CCOO, totalmente ilegal, puesto que este Convenio tiene una cláusula que mantiene su vigencia hasta que se alcance un nuevo acuerdo al respecto.

CCOO considera que este triunfo es de todas las trabajadoras y todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid.

CCOO EN CONTRA DE LA MOVILIDAD “VOLUNTARIA” EN LOS NUEVOS HOSPITALES





En reunión celebrada esta mañana de la Mesa Sectorial, la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, ha informado a las Organizaciones Sindicales sobre el proceso de reordenación del personal afectado por la privatización de los seis nuevos hospitales.
La intención de la Consejería de Sanidad es publicar con carácter inminente la resolución y dar un plazo de tiempo, para que el personal estatutario fijo “más de 2.000 profesionales”, expresen su deseo de quedarse o de abandonar el Hospital inmerso en el proceso de privatización. Una vez que los trabajadores hubieran expresado su decisión, abrirían un plazo para iniciar el proceso de movilidad a los Hospitales tradicionales.

Para CCOO este procedimiento supone una “movilidad forzosa del personal” y se produce claramente a “ciegas”, ya que RR.HH. hasta que no sepa el número de trabajadores que quieran renunciar a quedarse en los citados hospitales, no facilitará el listado de vacantes a elegir de los hospitales tradicionales.
CCOO recuerda al conjunto de los trabajadores afectados, que ha presentado RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, por vulneración de derechos fundamentales de los ciudadanos y de los trabajadores, así como por la considerable merma en la calidad asistencial y una rebaja desmedida en las condiciones laborales, ya que a igual trabajo habrá un trato diferenciado entre trabajadores fijos y temporales.
LA SANIDAD NO SE VENDE SE DEFIENDE

viernes, 22 de febrero de 2013

ULTIMA HORA


El 20 de febrero en Mesa Sectorial, la Administración ha presentado la instrucción referente al Hospital Puerta de Hierro, donde establece, ya por escrito que, los profesionales fijos de este hospital de las categorías a extinguir, solo podrán pedir al H. Ramón y Cajal, H. Clínico, H. La Paz, H. Gregorio Marañon y H. 12 Octubre, con lo que ya están poniendo por escrito que la concentración de estos profesionales va a ser en estos hospitales.  

Seguiremos informando

CCOO reclama la retirada del plan para privatizar los hospitales y centros sanitarios de la región La Marea Blanca vuelve a echarse a las calles de Madrid


El domingo 17 de febrero, La Marea Blanca volvió a recorrer las calles de Madrid en defensa de la sanidad pública.
Convocada por los sindicatos y organizaciones sociales, vecinales, la ciudadanía se manifestó primero en columnas desde distintos hospitales hasta la plaza de Cibeles y desde allí hasta la Puerta del Sol. Manifestaciones similares tuvieron lugar en otras ciudades españolas con el ya habitual lema de “La Sanidad no se vende. Se defiende”.

Con esta nueva movilización, la ter­cera en forma de marcha desde los distintos centros sanitarios, se quería mostrar el más rotundo rechazo de la sociedad madrileña a la “agresión” que está sufriendo el sistema sani­tario público por parte del Gobierno regional, con medidas como la priva­tización de seis hospitales y 27 cen­tros de salud.
Una decisión que para CCOO supone la descapitalización de un patrimonio de la ciudadanía como la sanidad pública, convirtiéndola en materia de especulación y nego­cio, y poniéndola al servicio de in­tereses partidistas y económicos.

Unas medidas que además de poner en peligro el ejercicio del derecho básico a la protección a la salud, están dando lugar a un conflicto laboral, ya que suponen la pérdida de más de 8.000 pues­tos de trabajo.
El plan es “un error”
Contra el llamado plan de soste­nibilidad de la sanidad se mostró contundente antes de la marcha el secretario general de CCOO de Ma­drid, Jaime Cedrún, al afirmar que lo que plantea el Ejecutivo madrileño “es un error, un fracaso e, incluso, empieza a haber sospechas de que es un negocio”. Por ello, Cedrún pidió al presidente regional, Ignacio González, que retire el plan de pri­vatización de la gestión de hospita­les y centros sanitarios, y se siente a hablar con los sindicatos para mejorar el gasto sanitario sin tener que desmantelar la sanidad pública madrileña.

Al frente de la representación de CCOO en la manifestación estuvo también la secretaria general de la Federación de Sanidad del sindicato en Madrid, Rosa Cuadrado. En la Puerta del Sol, punto de destino de la Marea Blanca del domingo, se leyó un manifiesto en defensa de la sanidad pública.

MESA SECTORIAL CCOO CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS NO SANITARIOS


En las reuniones mantenidas en la Mesa Sectorial de Sanidad celebradas en el día de 18 y 19 de febrero, se  valoro en el primer punto del orden del día la  “Negociación del Plan de Ordenación de RR.HH.”

La Dirección General de RR.HH. del SERMAS ha hecho entrega a las Organizaciones Sindicales, de distintos borradores y documentos referidos a la prolongación de la jubilación, a la movilidad voluntaria dentro del centro de trabajo y del área única, así como movilidad forzosa por razones de servicio.

CCOO ha vuelto a solicitar a la Dirección General, la entrega de todas las plantillas, tanto orgánicas como reales, de todos los centros directivos, por categorías profesionales y por rangos de edad, ya que entendemos que estos datos son fundamentales para conocer a fondo la incidencia que estas medidas pudieran tener en el nivel del empleo.

En éste punto la Dirección General ha informado que ya están ultimando los pliegos de concurso y licitación de los servicios de cocinas y limpieza de los distintos centros sanitarios, centralizándolos en los 5 grandes hospitales.

Esta medida conllevará el traslado forzoso del personal fijo y la amortización de todos los puestos de trabajo del personal interino y eventual, procediendo al despido de numerosos trabajadores, tanto en los centros que se privaticen estos servicios, como en los centros receptores de personal fijo.

CCOO ha reiterado una vez más su absoluto rechazo a la externalización de los servicios no sanitarios prestados por las 26 categorías declaradas a extinguir y mantendrá el pulso contra la privatización con movilizaciones y con demandas ante los juzgados. Con ésta actuación la Consejería de Sanidad demuestra reiteradamente, que no tiene voluntad negociadora, a pesar de las múltiples alternativas económicas presentadas por las Organizaciones Sindicales en la Mesa Sectorial, en ninguno de los aspectos relacionados con la privatización de la Sanidad Pública Madrileña.

Una iniciativa pionera: I Congreso virtual para Auxiliares de Enfermería



La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) anima a su afiliación y a todas las Auxiliares de Enfermería en general a que se inscriban en este congreso, y aporten sus experiencias y trabajos científicos.

El primer congreso virtual para TCAE (Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería) organizado por CCOO supone una oportunidad magnífica para que las profesionales actualicen sus conocimientos y mejoren sus habilidades. Para ello, y para facilitar que esta categoría profesional pueda hacer un análisis profundo sobre su futuro y avance en sus competencias, el sindicato plantea este excelente escenario.

Inscríbete cuanto antes, te interesa

1.    Los plazos y precios para la inscripción al congreso son los siguientes:

-Hasta el 31-marzo-2013: para afiliad@s con más de seis meses de antigüedad, 45 euros; con menos de seis meses de antigüedad, 60 euros; y no afiliados, 80 euros.

-Del 1-abrila 6-junio-2013: para afiliados y afiliadas con más de seis meses de antigüedad, 55 euros; con menos de seis meses de antigüedad, 70 euros; y no afiliados, 100 euros.

Las inscripciones pueden efectuarse directamente desde su web congresovirtualccootce1 o bien remitiendo el formulario de inscripción a la Secretaría Técnica, junto con el justificante del pago o la autorización por tarjeta de crédito. Dicho formulario puedes obtenerlo descargándotelo en la propia web (apartado inscripciones).



2.    Por otra parte, la fecha límite de admisión de trabajos científicos es el 10 de abril de 2013. Aprovecha la oportunidad de presentar estas comunicaciones que te pueden servir para bolsas de empleo, carrera profesional, acreditación de competencias, concursos de traslados, OPE, consecución de objetivos dentro de tu servicio, etc. En este sentido, CCOO te recomienda que consultes en tu sección sindical para confirmar todos los campos profesionales donde te pueden baremar las comunicaciones a congresos en tu comunidad autónoma.No pierdas detalle, mantente informado y síguenos en Twitter @Congreso_TCAE  y en Facebook Congreso TCE, respectivamente

CCOO DEMANDA A LA CONSEJERÍA DE SANIDAD, POR EL INCUMPLIMIENTO DEL ACUERDO DEL HOSPITAL PUERTA DE HIERRO


CCOO ha presentado recurso de alzada contra la Administración Sanitaria de la Comunidad de Madrid,debido al incumplimiento unilateral por parte de la Consejería de Sanidad, del acuerdo adoptado en la Mesa Sectorial de Sanidad, en el que se garantizaba la permanencia y los puestos de trabajo de los profesionales no sanitarios del Hospital Puerta de Hierro-Majadahonda.  

Ante la confirmación por parte de la Administración Sanitaria, de continuar con los despidos y los desplazamientos del personal no sanitario del Hospital Puerta de Hierro, CCOO ha emprendido medidas legales en defensa del conjunto de los trabajadores no sanitarios del mencionado centro sanitario.
Ésta decisión unilateral, tendrá como consecuencia el despido de 180 trabajadores interinos y el traslado forzoso a otros Centros Hospitalarios de 220 trabajadores fijos, que a su vez , supondrá más perdida de empleo en sus nuevos destinos, en definitiva más de 400 despidos.
CCOO promoverá todas las medidas necesarias, tanto de carácter jurídico como de movilización en los centros sanitarios, en pos del mantenimiento de los servicios y del empleo público.

CCOO VALORA RECURRIR LAS INSTRUCCIONES EN MATERIA DE JORNADA


La Asesoría Jurídica de la Federación de Sanidad de CCOO, está valorando la posibilidad de interponer recurso contra la Comunidad de Madrid, ante las instrucciones aprobadas unilateralmente por parte de la Administración, el pasado 29 de enero de 2013 y publicadas en el BOCM el 31 de enero de 2013, en materia de jornada.

Las presentes instrucciones incorporan en virtud a la instrucción de la Administración del Estado, publicada en el BOE 29 de diciembre de 2012, cambios cualitativos al respecto de:
-          Disfrute de las vacaciones anuales (en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, disfrutarlas una vez finalizada una baja laboral, incluso en el año natural posterior). También incorporan al respecto de las ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a una situación de incapacidad temporal (aunque la Consejería de Sanidad de momento no lo está ejecutando), la no aplicación del descuento en nómina a cuatro días de ausencias a lo largo de un año natural.
-          Pero “se les vuelve a olvidar” incorporar todas las mejoras en materia de jornada ya que en el Estado son 1664 horas de trabajo, las medidas de mejora en materia de conciliación laboral y familiar, la compensación de los días 24 y 31 de Diciembre como días inhábiles, un día de permiso adicional por fiesta laboral nacional por coincidir en sábado, los permisos para asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos…
El Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid, penaliza una vez más con sus instrucciones al conjunto de sus empleados públicos. Por todo ello CCOO exige el estricto cumplimiento de las instrucciones publicadas y se reserva el derecho de recurrir ante los tribunales, por la arbitrariedad en la aplicación de las mismas.

La conclusión es clara: ocultan lo que quieren hacer. ¿Por qué?


En cualquier caso, hoy, en el hospital, es urgente en materia de personal aclarar las intenciones de la gerencia con contestaciones y plazos concretos sobre:
Concurso de Movilidad Interna: ¿Para cuando la convocatoria, en que condiciones?
Pacto de contratación: ¿Cual es la propuesta de la dirección sobre el ordenamiento adecuado y transparente de los contratos?
Procesos de reestructuración de unidades y personas: Información sobre los servicios afectados y las previsiones sobre los que lo serán más adelante.
¿Cuándo se va a dar solución al Personal No Sanitario con destino, removido de sus unidades en enero?
Cual es la propuesta de la Gerencia sobre la plantilla orgánica del hospital para el futuro.

En el Hospital Ramón y Cajal


La malversación de la confianza de los ciudadanos es observable en nuestro hospital.
Para analizar esto es obligado mencionar a su máximo responsable, el gerente actual.
Del discurso oficial de la gerencia, que afirma hasta la saciedad frases como la de que “el hospital esta muy bien posicionado”, surge inmediatamente una pregunta: ¿en que?.
Es más que posible que cuando el gerente afirma esto, se refiera más a su posicionamiento personal en el PP de Madrid que al hospital mismo. Es más, desde su llegada el hospital, operaciones de maquillaje aparte, no ha tenido ninguna mejora sustancial.
Este gerente, desde su llegada, no ha sido capaz de renovar el plan estratégico anterior, limitándose a publicar unas líneas estratégicas con frases rimbombantes, sin contenido alguno, sin concretar acciones ni objetivos, conocidos por todos,  que orienten la actividad.

Después del tiempo pasado hay que sospechar que el plan que tiene la Consejería para este hospital, también para otros, sea el vaciarlo de contenido, para justificar posteriormente todo aquello que “se considere necesario”.

También, con este gerente se esta produciendo una sistemática desregulación de pactos y acuerdos, relacionados con los destinos de trabajo, los turnos de trabajo, los permisos y vacaciones, la organización del trabajo y las jornadas, obviando derechos y haciendo de las decisiones arbitrarias sobre las personas y unidades.

La gerencia ya violentado:

- El pacto de contratación: en la renovación de contratos de enero, dejando de renovar a personas a las que les correspondía y haciendo de la arbitrariedad la norma de renovación.
- El Concurso de Movilidad Interna que, estando en marcha se ha visto paralizado, impidiendo este derecho al conjunto de los trabajadores del hospital, y permitiendo que la Directora de Enfermería cambie los destinos a su libre capricho, incumpliendo los acuerdos que la propia dirección firma.
Otra de las señales es el permanente discurso sobre el necesario confort de los pacientes que pasa por la conversión de las habitaciones de tres a dos camas.
La contrapartida, sin embargo, es una clara disminución de camas, que ha de relacionarse con la paulatina desaparición de pacientes sin saber cual es su destino. Pacientes que han sido estudiados, tratados y diagnosticados, y que desaparecen de forma selectiva del hospital, muchas veces en función de su susceptibilidad de complicación.

Las información que, en contadas ocasiones, aporta la gerencia sobre reconversión de unidades se presentan invariablemente para justificar medidas de disminución de profesionales en los diferentes servicios, lo que no deja de ser sospechoso, como lo es que cuando se pregunta por las causas de disminución de la estancia media y otras se reciba la respuesta de que “ha mejorado la eficiencia”, sin justificar las causas concretas de esa mejoría.

El gerente tiene comprometido desde hace ya más de dos meses, una reunión con las organizaciones sindicales para una información completa del conjunto de servicios en el hospital, que todavía no ha tenido lugar, cuando es, o debe ser, conocedor de la gran inquietud a este respecto, por la importante disminución de la carga de trabajo que se esta produciendo, sin que se conozcan sus causas.

La opacidad informativa, y la puerta cerrada son el estilo imperante, en una manera de dirigir que hace ver los permanentes intentos de desregulación de todas las normas existentes, los acuerdos firmados, las decisiones arbitrarias y  el papel de los profesionales.
Desde el uno de enero se ha dejado de contratar a un buen número de profesionales, algo que se prevé se repetirá, de resultas de esa desaparición se han hecho traslados arbitrarios rompiendo acuerdos, las personas afectadas siguen sin ser atendidas en sus derechos, se ha congelado de hecho el concurso de movilidad interna, se están reestructurando unidades, sin recibir explicación alguna.