ES PÚBLICO, ES TUYO, SÁLVALO.

sábado, 29 de noviembre de 2014

Dos miembros de la Federación de Sanidad y S.S. de CCOO acuden al Parlamento Europeo a contar la experiencia con el Ébola.

29 de noviembre de 2014 a la(s) 20:54
El 13 de noviembre, la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (EPSU)celebró una conferencia de prensa en el Parlamento Europeo con Lola Sánchez(MEP), Nessa Childers (MEP, S & D Irlanda), en la que participaron Esther Quiñones Higuero y Manuela Hernán Vicente, dos trabajadoras del Hospital de la Paz de Madrid, donde fueron tratados dos pacientes infectados por el virus deÉbola en África Occidental, que posteriormente fallecieron y donde una auxiliar de Enfermería se infectó.

Las dos trabajadoras de la salud son miembros de la Federación de  Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),afiliada a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP). Esther es la secretaria general de la Sección Sindical del Hospital La Paz de Madrid.

Tras la conferencia de prensa se celebró una reunión en la que varios diputados e invitados asistieron para conocer de primera mano los hechos ocurridos con las dos sindicalistas de la Sanidad pública madrileña. Éstas explicaron lo que pasó en el hospital desde que se declaró el hospital de referencia parael tratamiento del Ébola en España.

Los diputados que asistieron fueron: Lola Sánchez (GUE / NGL, España),Marina Albiol (GUE / NGL, España), Linda Mc Avan (S & D, Reino Unido), CharlesGoerens (ALDE, Lux y ponente en el Parlamento Europeo sobre el Ébola) y DavorStier (PPE, Croacia).

Asistentes presentes: Heidi Hautala (Verdes, Finlandia), y algunos miembros del personal del Grupo GUE / NGL y S & D forman la DEVE ENVI y Cte.

Los diputados mostraron su disponibilidad para elaborar una lista de los problemas que los profesionales de salud se han encontrado durante su luchacontra el Ébola y el ponente elaboraría un informe, junto con los sindicatos.Se llegó al acuerdo de realizar dicho informe de manera conjunta.

El 14 de noviembre, se reunieron los miembros del gabinete de la Comisión deAyuda Humanitaria y Gestión de Crisis (Christos Stylianides –Comisario General-, Sohail Luka y Mathieu Briens), así como un miembro del gabinete DG SANCO, Paula Duarte Gaspar, de la Comisión Europea para explicar las condiciones de trabajo, en el caso de Teresa Romero, la auxiliar de Enfermería infectada en España y cómo estas condiciones para tratar el Ébola, se relacionan con las políticas de austeridad.

El Dr. Philippe MAUGHAN, médico y experto en cuidado de la salud deemergencia,  Jefe del Sector de Áfricadel Sur y el Océano Índico en la Dirección General de Ayuda Humanitaria yRespuesta a las Crisis (ECHO), también asistió a la reunión.

En la reunión también estuvieron presentes los miembros del Secretariado dela FSESP.

Los puntos más importantes abordados en lareunión fueron:
La importancia de elevar a las instituciones europeas en Bruselas la situación del personal sanitario, que ha tratado con los pacientes de Ébola en España, no sólo de las enfermeras, sino de todo el personal involucrado en la atención de estos pacientes.
Exponer cómo los protocolos del Hospital de La Paz-Carlos III no se aplicaron desde el principio.
Todavía se espera la elaboración de protocolos para el personal especialmente sensible (mujeres embarazadas, protocolos de seguridad para el tratamiento post-mortem, etc…)
La descoordinación entre los servicios sanitarios y funerarios generó problemas (que demuestra falta de planificación).
El hospital no recibió los materiales adecuados, los EPIs y la formacióndel personal.
La falta de información, formación y prevención del riesgo ante unaenfermedad desconocida produjo reacciones no deseadas entre los profesionales.Las autoridades y los políticos no contribuyeron a tranquilizar a los trabajadores ni a la población en general.
Teresa Romero se ofreció de forma voluntaria en la atención de estos pacientes y fue infectada. Ella se fue de vacaciones, tenía fiebre y llamó al servicio de prevención que le dijo que no tenía fiebre suficiente (38,2>38,6) para ser considerada como contaminada por el virus Ébola, aunque ella había estado trabajando con los pacientes de Ébola.
Teresa Romero recibió paracetamol como tratamiento, aunque había estado en la sala de Ébola desde la llegada del primer infectado. Ella comenzó a sentirse mal y llamó a una ambulancia: sabían que había estado en contacto con pacientes con Ébola, pero enviaron una ambulancia normal, sin materiales de prevención específicos. Una prueba más de la descoordinación de las autoridades sanitarias.
 Los servicios de prevención no funcionaron.
El Gobierno español declaró al Hospital La Paz-Carlos III como el centro de referencia, pero no se le dio la formación necesaria al personal, no había habitaciones adecuadas, no había un lugar de presión barométrica negativa (de abril a agosto). Posteriormente, las charlas informativas dejaron paso a entrenamientos de 20 minutos con unos EPIs no ajustado a normativa.

En el momento de la comparecencia, los protocolos se habían actualizado pero todavía no se cubrían todos los posibles riesgos a los que estaban expuestos los profesionales, ante otro posible caso de Ébola; se realizaron cursos de formación de tres días de duración, en el que se formaron más de 200 profesionales en Madrid.

En cualquier caso, las consecuencias de aquellas actuaciones han permitido que en España, y por extensión en Europa, gracias a la presión de los profesionales, los trabajadores y trabajadoras de la Sanidad de todos lospaíses cuenten con los mismos medios para poder hacer frente a cualquier enfermedad infecciosa;  otorgándole la dimensión que tiene el tratamiento de esta enfermedad.

Evaluación general

La reunión fue muy exitosa para la FSESP, ya que dio la voz a dos trabajadoras de la Sanidad conocedoras y partícipes de esta realidad. Algo que no suele suceder en el Parlamento Europeo de Bruselas.
Estas sindicalistas fueron capaces de demostrar el vínculo entre la austeridad y la mala gestión, dos cuestiones totalmente vinculadas, y también expusieron lo que realmente se necesitaba para hacer frente a la crisis del Ébola.
Los hechos demuestran que actualmente no estamos preparados para hacerfrente a una alerta sanitaria debido a los recortes en la atención de la salud y la privatización del Sistema, que favorecen el deterioro continuo del Sistema Sanitario. Los eurodiputados se mostraron muy receptivos de conocer un informede personas directamente involucradas con la crisis del Ébola. El Secretariado de la FSESP se comprometió a hacer un seguimiento con ellos.
Después de esta primera visita, nos comprometimos a elaborar un documentoinformativo para todos los diputados europeos. También hemos hablado con la ISPpara traer al Parlamento Europeo a los trabajadores y trabajadoras de la salud procedentes de África que luchan contra el Ébola in situ.

En la Comisión Europea, la principal preocupación de los representantes delos comisionados fue encontrar una manera de prevenir la infección en los hospitales.Se está trabajando muy de cerca con las enfermeras y los médicos, pero no se ha tenido en cuenta al resto de trabajadores involucrados. La CE quiere protocolos claros, en los que todo el personal del Sistema esté incluido y participe en la formación de estos protocolos.

La FSESP hará un seguimiento para garantizar que la UE ejerza mayor presión para proteger a los trabajadores y trabajadoras de la Sanidad, pacientes y la población en general. Para la FSESP, las políticas de austeridad son incompatibles con la protección a la salud.

Próximos pasos de la FSESP:

1.   Trasladar a los diputados el informe propuesto.
2.   Organizar un evento en el Parlamento Europeo con los trabajadores de salud africanos miembros de la ISP, así como con representantes de los sindicatos.
3.   Poner en conocimiento de la Comisión Europea la composición del grupo de debate.
4.   Continuar la presión y la información.
5.   Continuar trabajando con las oficinas de Bruselas de las organizaciones humanitarias en el terreno que han mostrado su satisfacción con el trabajo realizado.

lunes, 16 de junio de 2014

CONVOCATORIA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

Tal y como publicábamos en el número anterior, en la reunión mantenida por la dirección del día diez de este mes, se debatió sobre los plazos de convocatoria de las bolsas de trabajo.
El planteamiento de la dirección del hospital fue que dado el volumen de trabajo que genera la convocatoria de las bolsas, no se podía convocar simultáneamente a todas las categorías profesionales. La dirección explico que el tiempo de gestión de cada convocatoria podía suponer unos cincuenta días.
Se constituirá una Comisión de seguimiento de todo el proceso con los representantes de las organizaciones sindicales.
En un principio la dirección propuso que se utilizara el  modelo de solicitud, con base en el que utiliza la Comunidad de Madrid, y el  acceso a la solicitud y autobaremo será telemático.
En función de ello, y para evitar que las convocatorias se hicieran en verano, se concluyó el siguiente calendario:


Septiembre2014
Médicos
Auxiliares de Enfermería
Noviembre 2014
Celadores
Enero-2015
Técnicos
Auxiliares Administrativos
Marzo 2015
Cocina

Pero hay en todo esto, un punto oscuro. Al mismo tiempo que el gerente parece aceptar de buen grado la convocatoria de las bolsas, avisa de que para que ello sea posible, debe solicitar autorización a Armando Resino (Director General de Recursos Humanos) para poder convocarlas. Y sigue diciendo, a manera de valoración, que el permiso en positivo, podría dar lugar a que estas bolsas se convocarán en todos los hospitales de Madrid.

Entre líneas, se puede interpretar que todo puede quedar en papel mojado si no se obtiene ese permiso. Esto sería grave, por significar una negación efectiva de la Administración a regular adecuada y legalmente el acceso al empleo público con la adecuada transparencia, y persistir en lo que ha hecho en los últimos años. Véase la información siguiente a esta.

A pesar de todo, optamos, en principio, por seguir trabajando por conseguir la ordenación clara y con las garantías debidas de algo tan esencial como la claridad y legalidad en algo tan esencial en el ejercicio de ese derecho. Seguimos en ello.

“PLAN DE MEJORAS”: EL HOSPITAL “PATAS ARRIBA”

En la reunión del  10 de junio la Gerencia informó sobre proyectos que no se restringen al verano, y anunció diferentes obras en los servicios siguientes:

Servicios incluidos en el Plan de Mejoras
10D (actualmente Endocrinología): Se convocara un concurso público para la construcción de la futura unidad de Oncología. La demolición se hará con recursos propios.
Esta prevista la creación de un Hospital de Día Oncológico con un área médica que, en un principio se ubicaría en la planta – 2 C, donde actualmente esta el Quirófano de Urgencias.
Extracciones Centrales: La futura unidad se ubicará en la planta -3 izqda. (ahora Banco de Sangre). Esta previsto que en la futura unidad existan también entre dos y tres puntos para extracciones de donantes
Banco de Sangre: el actual se trasladara a la plta -1 C, donde ahora están las Extracciones Centrales.
En este punto la dirección también menciono que existe un proyecto de mejora de Hematología.
Radiología: Se construirá una sala de espera unificada
Unidad de Mama: Esta prevista su reubicación, aunque todavía se esta valorando el lugar más adecuado.
Urgencias Pediátricas: Para darla una mayor amplitud y diferenciar la entrada del resto de las urgencias.
Quirófanos: Se informo que esta previsto que todos los quirófanos futuros (28) se situen en cota 1, diferenciándose los de Pediatría.
Centralización de Endoscopias: Se reubicaran en la planta -2 (cota de calle), para centralizarlas.
Unidad Polivalente Medica: Planta 3 D - A

Desde CC.OO. compartimos la necesidad de adaptar el hospital a las necesidades asistenciales objetivas. Hemos de decir que algunas de estas reformas nos parecen pertinentes y necesarias y no vamos a discutir este aspecto.

Pero, necesariamente hemos de hacer las correspondientes consideraciones:
·         En primer lugar hay que informar detalladamente de los plazos en que estas obras se realizarán y de las consecuencias operativas para que todos los servicios afectados no vean alterado su funcionamiento durante este tiempo.
·         Llama la atención, a priori, y a falta de una información más precisa, si estas obras coincidirán en el tiempo, o cual será su cronograma.
Es pregunta obligada el monto económico que supondrán para el presupuesto del hospital, y las ·         implicaciones que estas cantidades pueden suponer para el resto de sus actividades.
·         Igualmente, es un interrogante, y la dirección lo debería explicar, cuales serían las consecuencias futuras para el empleo en los servicios afectados. Sobre todo, porque no vaya a ser, que parte del presupuesto para estas obras, suponga en el futuro que existen menos trabajadores para realizar las mismas actividades.
·         Por ello, estos proyectos deben complementarse concretando el dimensionamiento de las plantillas futuras de estos servicios, informando sobre si habrá o no afectación en el número de profesionales y en la organización del trabajo, si se tienen previstas reestructuraciones, que después aparecen repentina y sorpresivamente, y en definitiva sobre todos los aspectos, obras aparte.

Desde CC.OO. entendemos exigible que se diluciden todos estos detalles. Una cosa es emprender todas las acciones necesarias para que el hospital mejore continuamente, en lo que estamos plenamente de acuerdo, y otra, que la realización de esas actividades suponga que en el futuro, aún con las reformas arquitectónicas realizadas, quede hipotecada la actividad asistencial, en cantidad o calidad. 

INFORMACIÓN DE LA GERENCIA SOBRE LA AFECTACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN EL VERANO


El 10 de junio, la dirección del hospital informó sobre las obras previstas para este verano y los servicios que se verán afectados por lo que llamó “Adecuación y Mejoras”.
Son las siguientes:

Servicios y Unidades afectados
Enferm. Infecciosas
6-I Urología
1-C-B
8D-B Oftalmología y Geriatría
3-C-A
10-C-B
4-C-C
10 D-A
4-I-A
11-I-B (parcial)
5-I Neumología
11-I-C Cirugía General

En la misma reunión también se informo de que en el mismo período se adecuaría el aforo de camas de las siguientes unidades:

Unidades con ajustes aforo de camas
Unidad Cuidados Quirúrgicos (UCQ)
URPA
Unidad Coronaría

Esta información coincide con el número de camas que se cerraran durante el verano. La dirección afirmó que esto supondría que la actividad global del hospital en estos meses sería de entre el 75 y el 80% de la habitual.
Como consecuencia de estas actividades se producirán los correspondientes traslados de personal de estos servicios. En relación a estos cierres y ajustes, la dirección se comprometió a que no se verían afectados los turnos de vacaciones ya comprometidos con los trabajadores afectados(as).
Ante las preguntas de los representantes sindicales la dirección afirmó que estos cambios serían solo para el período de verano.


domingo, 15 de junio de 2014

CCOO reclama judicialmente los días adicionales de vacaciones por antigüedad en el sector público

CCOO reclama judicialmente los días adicionales de vacaciones por antigüedad en el sector público

CCOO en La Paz denuncia el colapso de las Urgencias de este hospital

CCOO en La Paz denuncia el colapso de las Urgencias de este hospital.

Nuevo revés a la privatización sanitaria de la Comunidad de Madrid


La Justicia declara nulos los 180 despidos que se produjeron después de que el Gobierno regional privatizara los servicios no sanitarios del centro.

La Sala nº 23 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ha declarado nula la amortización de los puestos de trabajo del personal no sanitario del Hospital Universitario Puerta de Hierro, que supuso el despido de 180 personas, a finales de enero de 2013.

La sentencia recoge que el Servicio Madrileño de Salud no podía amortizar estos puestos de trabajo al estar vinculados a una oferta de empleo de la Comunidad de Madrid, por lo que es más que probable que, a pesar de que se pueda presentar recurso contra esta sentencia, la Consejería de Sanidad se vea obligada a readmitir a todo el personal despedido.

Los despidos del personal temporal (interinos y eventuales) y la reubicación forzosa del personal fijo a otros centros, fueron a consecuencia de la privatización total de los servicios no sanitarios de este centro. Desde el traslado del hospital Puerta de Hierro a Majadahonda, en los servicios no sanitarios del hospital, convivían trabajadores del Servicio Madrileño de Salud, con trabajadores contratados por la concesionaria. Pero en noviembre de 2012, la Comunidad de Madrid, anunció la privatización total de los servicios no sanitarios de este hospital: lavandería, cocina, mantenimiento, etc.

Para CCOO, esta sentencia supone una nueva victoria contra los planes privatizadores del Gobierno regional del Partido Popular los cuáles constituían un ataque contra la sanidad pública y los derechos de trabajadores y usuarios.

miércoles, 5 de marzo de 2014

EL NUEVO GERENTE DEL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL SE AUTODENOMINA COMO “UN PRIVATIZADOR”



Ayer día 3 de Marzo el nuevo gerente del Hospital Ramón y Cajal Juan José Equiza se presentaba oficialmente ante la junta de personal y los sindicatos con representación. Tras las primeras palabras de protocolo sobre desarrollo del hospital declaró explícitamente: “Yo soy un externalizador”.

Abundando en esto, anunció sus planes de privatizar servicios como archivos, suministros y esterilización. Se da el caso de que el servicio de suministros tiene certificada la calidad con una ISO 9001 desde el año 2011 y funciona a plena satisfacción de los servicios.
En cuanto al archivo de historias clínicas definió como “lleno de papeles y con manivelas” y “que se podía quemar en cualquier momento, por lo que era preferible que la responsabilidad de su gestión no la tuviera el hospital”. La argumentación no iba, por tanto, dirigida a la seguridad de las historias clínicas, sino a la derivación de la responsabilidad en caso de accidente. En estos momentos el Servicio de Archivo de Historias Clíncias del HRyC tiene en marcha el proyecto de Historia Digital. El privatizar esta actividad supondría no solo una interrupción en este proyecto, también depositar la responsabilidad de custodia de los datos confidenciales de miles de ciudadanos en sus respectivas historias, además de una cuantiosa cantidad económica que habría que detraer del presupuesto integrado del hospital

También, aunque sin concretar, anunció que perfilaría la plantilla horizonte y anunció un aumento de capítulo 2, es decir , más derivaciones.

lunes, 3 de febrero de 2014

CCOO INTERPONE RECURSO CONTRA LAS INSTRUCCIONES DE JORNADA 2014


La Asesoría Jurídica de la Federación de Sanidad de CCOO ha presentado recurso contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, ante las instrucciones aprobadas unilateralmente por parte de la Administración, el pasado 26 de diciembre de 2013 y que fueron publicadas en el BOCM el 30 de diciembre de 2013, en materia de jornada.


Las presentes instrucciones, exclusivamente han incorporado una novedad con respecto a las del año 2013, y no para todas las jornadas de trabajo, en virtud a la Ley Orgánica 9/2013 de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, publicada en el BOE de 21 de diciembre de 2013, por la que se establece el cuarto día por asuntos particulares “moscosos o días de libre disposición”.


Una vez más a la Administración “se le ha vuelto a olvidar” el incorporar todas las mejoras en materia de jornada, tales como:



1. La compensación de los días 24 y 31 de diciembre al ser inhábiles.

2. La compensación de los sábados que caen en festivos.

3. La compensación del día con ocasión de la festividad de San Isidro.

4. Reducen exclusivamente 6.5 horas la jornada al turno rotatorio.

5. No se reduce la jornada del personal del SUMMA 112 y de los SAR, en virtud al cuarto día de libre disposición.

6. No se incorpora la jornada de trabajo de las Matronas y de la Casa de Socorro, que realizan jornadas de 12 y 24 horas.

7. Las mejoras en materia de conciliación laboral y familiar.

8. La compensación de los permisos para asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos…



El Gobierno Regional del Partido Popular, vuelve a penalizar una vez más con sus instrucciones al conjunto de sus empleados públicos. Por todo ello CCOO ha recurrido ante los tribunales por la arbitrariedad en la aplicación de las mismas.

miércoles, 15 de enero de 2014

LASQUETTY: EL DESTRUCTOR



Una vez finalizado el 2013, CCOO denuncia ante la ciudadanía y ante los profesionales, la actuación demoledora del Consejero Lasquetty en materia de empleo público en la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

1. El expediente de regulación de empleo (ERE) de la Agencia Pedro Laín Entralgo acarreó el despido de 90 trabajadores.
2. El cierre del Instituto de Cardiología supuso la pérdida de 190 puestos de trabajo.
3. La privatización de los servicios no sanitarios del Hospital Puerta de Hierro, originó la pérdida de 400 puestos de trabajo.
4. La privatización de la limpieza hospitalaria produjo la destrucción de 250 empleos.
5. La privatización de la Lavandería Central Hospitalaria causó la merma de 336 empleos.
6. Las jubilaciones forzosas de los profesionales ocasionó la pérdida de 700 puestos.
7. La reordenación de las Gerencias de Atención Primaria supuso la destrucción de 200 puestos de trabajo.
8. La reordenación de los Servicios de Atención Rural originó la merma de 10 contratos.
9. El cierre de la Comunidad Terapéutica de Villaviciosa de Odón (Agencia Antidroga), causó el despido de 6 trabajadores.
10. Con la privatización de los centros de salud mental de Argüelles, Pontones y Navalcarnero, se destruyeron 20 puestos de trabajo.
11. La no renovación de los contratos eventuales produjo la supresión de 1629 empleos.

En total más de 3.800 empleos públicos han sido aniquilados, por parte del Consejero.

En el inicio del 2014, la insaciable sed de despidos por parte del Gobierno Regional del Partido Popular, producirá el inminente despido de 28 trabajadores del Hospital Carlos III, debido a la integración de éste centro en el Hospital Universitario La Paz. El futuro desmantelamiento del Centro de Transfusiones, pondrá en serio riesgo otros 130 puestos de trabajo.

Hay que resaltar que de cumplirse el objetivo privatizador de los seis nuevos hospitales, otros 5.200 empleos públicos serían destruidos, debido a que las empresas privadas se harían cargo de los citados centros hospitalarios.

Estas privatizaciones, reordenaciones, no renovaciones y despidos de los profesionales de la sanidad pública madrileña, por parte del Gobierno del Partido Popular, están produciendo una clamorosa reducción y deterioro de la calidad asistencial, así como un importante incremento de las listas de espera tanto para pruebas diagnósticas como quirúrgicas.

CCOO informa que continuará judicializando todas las medidas encaminadas a la privatización, desmantelamiento y destrucción de nuestro sistema sanitario público y seguirá convocando movilizaciones para que el conjunto de la ciudadanía y de los profesionales de la sanidad madrileña, muestren su frontal rechazo a las políticas neoliberales del Partido Popular.

LA SANIDAD NO SE VENDE, SE DEFIENDE

jueves, 9 de enero de 2014

UN MES DE HUELGA INDEFINIDA EN LA LAVANDERÍA CENTRAL


Los trabajadores de la Lavandería Central Hospitalaria cumplieron ayer un mes en HUELGA INDEFINIDA, en protesta por la bajada salarial del 43%, por parte de la empresa concesionaria FLISA dependiente del grupo la ONCE.

La huelga en las instalaciones de Mejorada del Campo, que empezó el pasado día 6 de diciembre fue convocada por CCOO y la Asociación de Empleados de la Lavandería Hospitalaria, "y sigue teniendo un seguimiento del 90-95% desde el primer día y no ha variado un ápice".

La férrea presión y movilización ejercida durante éste mes por parte de los trabajadores, ha supuesto la celebración de varias reuniones con la empresa dependiente del grupo la ONCE, las cuales van acercando posturas entre las partes.

CCOO denunció que esta nueva medida impuesta por el Gobierno Regional del Partido Popular, produciría la pérdida de más de 330 empleos públicos, que habría que sumar a los más de 3.000 empleos destruidos, desde la puesta en marcha del PLAN PRIVATIZADOR DEL CONSEJERO LASQUETTY.

En ese momento CCOO puso en marcha a su servicio jurídico e interpuso demandas jurídicas contra el proceso de reordenación y contra los despidos individuales, en defensa de los intereses de los trabajadores afectados.

CCOO reitera su frontal rechazo a la privatización de un servicio público dentro del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, debido a que como se está demostrando, esta medida genera un gran de deterioro de la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, ya que las empresas adjudicatarias lo que buscan son beneficios.

CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS
¡¡¡AFÍLIATE!!!

miércoles, 8 de enero de 2014

¡¡SE CONFIRMA LO PEOR, RENOVACIONES Y CONTRATACIONES A “DEDO”!!


El pasado 16 de diciembre, CCOO ya denunció la pretensión de la Consejería de Sanidad, de dar las renovaciones de los contratos y las interinidades a “DEDO” en el SERMAS.

Pasados unos días, se comenzaron a confirmar los peores presagios, con la sistemática vulneración de los criterios que rigen el acceso a contratos y nombramientos en el SERMAS “en teoría Administración Pública”, de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, vulnerándose la Constitución Española, el EBEP, el Estatuto Marco e incluso su tan contestado y denunciado, Plan de Ordenación de RR.HH.

En los distintos Centros de Trabajo dependientes de la Consejería de Sanidad, se está procediendo a renovar los contratos de trabajo en virtud de una “valoración del desempeño” en el que se valoran aspectos como días de IT, grado de colaboración o evaluación de competencias, y en AP mediante un “test de evaluación”, con criterios tales cómo relaciones con el equipo y pacientes, gastos de farmacia, asistencia a reuniones, sesiones clínicas y congresos, por cumplimiento de objetivos…, obviando otros criterios como antigüedad, formación o participación en procesos selectivos.

Estos criterios, decididos de manera unilateral, por parte de la Consejería de Sanidad, no solo son arbitrarios, ilegales e injustos, sino que quebrantan el sistema de contratación y las bolsas de trabajo constituidas para tal fin, pretendiendo hacer participes y cómplices de tales tropelías a los mandos intermedios, para que finalmente sean ellos los que asuman la responsabilidad de a quién se renueva por 3, 6 meses o un año.

CCOO denunciará ante la opinión pública y jurídicamente, la falta de transparencia y la arbitrariedad, con la que la Consejería de Sanidad pretende llevar a cabo las renovaciones e interinidades en el SERMAS, mediante criterios opacos y turbios.

CCOO DEFIENDE TUS DERECHOS

miércoles, 18 de diciembre de 2013

INTERINIDADES A DEDO DEL PARTIDO POPULAR DE MADRID

La consejería de Sanidad de la comunidad de Madrid contratará a dedo en los hospitales y centros sanitarios de la región. El acceso a la función pública según la ley y según el plan de Ordenación del propio Laskety exige los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad, publicidad. Los profesionales de la sanidad están incluidos en bolsas para sus necesidades de contratación , en estas bolsas se ordenan por prelación estando las que más experiencia tienen en primer lugar y también las que más formación hayan tenido. En definitiva los que están en mejor situación profesional para atender a los pacientes. Esto no le importa a la Consejería , lo que le preocupa es poder mangonear y colocar a sus acólitos, dividir a los profesionales y comenzar su campaña electoral para lavar su sucia imagen tras destrozar la sanidad pública madrileña y tras una calamitosa gestión que llega hasta a pagar 900.000 euros al mes por hospitales cerrados como el de collado Villalba.

lunes, 21 de octubre de 2013

CC.OO. DENUNCIA QUE LOS MAMÓGRAFOS ESTÁN INFRAUTILIZADOS


Denunciamos una vez más el escándalo de las derivaciones en la sanidad madrileña.En este caso, mamografías. Derivamos "a priori", es decir no es que no podamos hacerlas, es que ya se presupuesta directamente para hacerlas en la privada. Lo denunciamos cuando se publicaron los presupuestos a primeros de año.Hay un millón de euros más para conciertos en la pública. Dejamos de atender a los ciudadanos para que otros hagan negocio.
Por otro lado los aparatos están muertos de risa por las tardes, sin uso y en tanto despidieron a tres técnicos especialistas que podían hacer el trabajo incluso más barato.

viernes, 18 de octubre de 2013

DERIVACIONES SIN SENTIDO EN EL HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL

En el hospital Ramón y Cajal se hacen 9.895 mamografías al año en el propio centro, 3.189 procedentes de primaria. Tenemos tres mamógrafos los cuales están parados todas las tardes excepto dos horas y media para completar jornada; ¿Se puede saber porqué se derivan 1662 mamografías a centros privados?.Están dejando de atender a los ciudadanos de Madrid para que otros hagan negocio. Ya sé que muchos lo saben pero hay que seguir denunciando la pésima gestión de toda esta panda de inútiles, desde el consejero de sanidad hasta el gerente del Ramón y Cajal, colaborador necesario de estos desmanes.

miércoles, 9 de octubre de 2013

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID ADMITIÓ RECURSO DE CCOO CONTRA LA PRIVATIZACIÓN SANITARIA

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid vuelve a poner en duda el proceso de privatización de la sanidad madrileña promovida por el Gobierno Regional del Partido Popular.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sección Tercera de lo Contencioso-Administrativo, ha admitido el recurso contencioso-administrativo interpuesto por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid frente al proceso privatizador de la comunidad de Madrid. La Sección Tercera da un plazo de 20 días a la Comunidad de Madrid para que aporte el expediente administrativo.
CCOO va a pedir a dicha sección que suspenda el proceso con carácter inmediato, que ya se ha pronunciado con otros recursos similares, puesto que la Consejería de Sanidad, pese a los anteriores pronunciamientos continúa con el proceso de privatización.

CCOO presentó el pasado 5 de septiembre un requerimiento a la Consejería de Sanidad para que suspendiese el proceso de movilidad de los profesionales de los hospitales que pretende privatizar hasta que hubiera sentencia firme de los tribunales al respecto.

Para el responsable de Acción Sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid, Mariano Martín-Maestro, la Consejería de Sanidad ignora los pronunciamientos de los tribunales madrileños al continuar con el proceso de movilidad interna de los profesionales fijos así como la incorporación de profesionales interinos y eventuales a las empresas concesionarias de la gestión de 6 hospitales de la comunidad de Madrid, a pesar de la paralización del proceso de privatización por la misma sala que ahora ha admitido el recurso de esta organización sindical.

martes, 24 de septiembre de 2013

NUEVA SENTENCIA CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE 2012



El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha estimado la demanda que CCOO interpuso, junto a las demás Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial, por la cuál se reconoce el derecho al “personal laboral transferido al SERMAS del extinto Insalud”, a cobrar 44 días de la paga extraordinaria del año 2012.

La demanda se estima, una vez más, debido a que el período correspondiente en que aún no había entrado en vigor el RD-Ley 20/2012, anulaba íntegramente la percepción de la paga extraordinaria de Diciembre de 2012. Hay que indicar que el régimen retributivo, así como las condiciones de trabajo de este personal, son las mismas que se aplican al personal estatutario del SERMAS.

jueves, 12 de septiembre de 2013

OPOSICIONES AUXILIARES DE ENFERMERÍA


Resolución de 3 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos y se publica la de excluidos a las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid (pdf)

Relación provisional de aspirantes Admitidos (pdf)
Relación provisional de aspirantes Excluidos (pdf)
Relación de provisional de aspirantes excluidos por no constar la categoría en su solicitud (pdf) Anexo de subsanación de defectos (pdf)

miércoles, 4 de septiembre de 2013

La justicia paraliza la privatización de los seis hospitales madrileños otra vez

Publicamos el enlace a la noticia y el auto del juez que pone en duda de que puedan conseguirse los ahorros económicos anunciados por los promotores de la privatización. Además, se recoge en el texto, "no se entiende bien cómo los responsables de la Administración, encargados de la gestión de este servicio esencial, asuman sin más su incompetencia para gestionarlo con mayor eficiencia".

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/09/03/madrid/1378235588_311077.html

Hay que seguir en la lucha hasta conseguir que el gobierno regional renuncie a expropiar lo que es de todos.


SÍ SE PUEDE.




lunes, 2 de septiembre de 2013

CCOO PRESENTA DEMANDA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN DE LA LIMPIEZA EN LOS HOSPITALES

CCOO ha presentado recurso de alzada contra la resolución de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, por la que se dictan instrucciones para el proceso de reordenación del personal de los servicios de limpieza de los 18 centros hospitalarios, en los 5 centros receptores (Gregorio Marañón, Guadarrama, Getafe, Lafora y Virgen de la Poveda), al igual que también se ha presentado conflicto colectivo, por vulneración del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral, por el incumplimiento de sus artículos 10 y 66.


CCOO denuncia que está nueva medida impuesta por el Gobierno Regional del Partido Popular, producirá la destrucción de más de 250 empleos públicos, que habría que sumar a los más de 2.600 empleos destruidos, desde la puesta en marcha del PLAN PRIVATIZADOR DEL CONSEJERO LASQUETTY. Además esta nueva resolución modificará sustancialmente las condiciones de trabajo del personal fijo (traslado forzoso, mayor distancia al domicilio, cambios de turno, pérdida de complementos salariales…).

Por todo ello CCOO ante este nuevo atropello propiciado por un Gobierno sin escrúpulos y sediento de destrucción de empleo, pone en marcha a su servicio jurídico para interponer además las demandas individuales, en defensa de los intereses de los trabajadores afectados.


Una vez más CCOO rechaza la privatización de un servicio público dentro del sistema sanitario de la Comunidad de Madrid, debido a que como se está demostrando en los centros de salud, esta medida genera un gran de deterioro de la calidad de los servicios ofrecidos a los ciudadanos, ya que las empresas adjudicatarias lo que buscan son beneficios y rentabilidad.

lunes, 29 de julio de 2013

NUEVA SENTENCIA CONTRA LA SUPRESIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE 2012





El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha estimado parcialmente la demanda que CCOO interpuso, junto a las demás Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial, por la cuál se reconoce el derecho al “personal laboral transferido al SERMAS del extinto Insalud”, a cobrar catorce días de la paga extraordin...aria del 2012.



La demanda se estima, una vez más, debido a que el período correspondiente en que aún no había entrado en vigor el RD-Ley 20/2012, anulaba íntegramente la percepción de la paga extraordinaria de diciembre de 2012. Hay que indicar que el régimen retributivo, así como las condiciones de trabajo de este personal, son las mismas que se aplican al personal estatutario del SERMAS.



Desde CCOO anunciamos la interposición del correspondiente recurso, ya que entendemos que se debería de abonar la paga íntegra y en todo caso la parte correspondiente a los 44 días anteriores a la entrada en vigor del referido RD-Ley 20/2012.

EL CONVENIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID SIGUE VIGENTE

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha dictado esta mañana la suspensión cautelar de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, que dejaba sin vigencia el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de M...adrid.


El conflicto colectivo presentado por CCOO y UGT solicitaba las medidas cautelares que incluían la no aplicación de esta resolución hasta que se resolviera la demanda presentada.

La Comunidad de Madrid pretende aplicar la reforma incorporada al Estatuto de los Trabajadores en julio de 2012 al convenio del personal laboral de la Comunidad de Madrid, de una forma, a juicio de CCOO, totalmente ilegal, puesto que este Convenio tiene una cláusula que mantiene su vigencia hasta que se alcance un nuevo acuerdo al respecto.

CCOO considera que este triunfo es de todas las trabajadoras y todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid.