CCOO Y UGT CONVOCAN NUEVAS CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

CCOO y UGT han convocadonuevas movilizaciones en todo el paíslos días 23 y 24 de mayo en contrade la reforma laboral impuesta por el Gobierno, y en defensa de los servicios públicos y del Estado de bienestar.

En concreto, bajo el lema“Noche y día contra la reforma”, los sindicatos llaman a los trabajadores y trabajadoras, a la sociedad y a sus organizaciones más representativasa participar en lasconcentraciones nocturnasque se llevarán a cabo el día 23 de mayo,a partir de las 22 horas ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno(excepto en Madrid que se convocanen la Plaza de Neptuno).

Unas concentraciones que tendráncontinuidad el jueves 24 de mayo,a las 12 horas, coincidiendo conla tramitación parlamentaria del proyecto de ley de reforma laboral.

LAS ORGANIZACIONES SINDICALES MÁS REPRESENTATIVAS EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD: MANIFIESTAN

Nuestra desconfianza en que las medidas adoptadas por el Ministerio de Sanidad a través del Real Decreto-ley 16/2012 publicadas en BOE de 24 de abril, puedan generar un ahorro económico de 7.000 MM de €.
Por el contrario, sí podemos afirmar, que generan desigualdades entre la población y empeoran las condiciones laborales de todos los profesionales del Sistema Nacional de Salud.
El Sistema Nacional de Salud es el servicio mejor valorado por la ciudadanía, es uno de los sectores generadores de empleo del país, con gran calidad de profesionales y además, tiene uno de los mejores resultados de salud entre los países desarrollados.

Pese a ello y bajo la justificación de la crisis económica y de la necesidad de ahorro, se están tomando medidas que afectan a derechos básicos del ciudadano, como es el Derecho a la Salud. Un ahorro en el sector sanitario de este calado puede generar graves consecuencias en la calidad asistencial y en la atención sanitaria.

Entre estas medidas, se encuentran las que van a ahorrar en los recursos humanos del sistema, es decir en nosotros los profesionales.. Esto repercutirá directamente en los usuarios del sistema, del que todos somos acreedores, y supondrá cierre de centros, reducción de camas, de equipos, quirófanos, tratamientos…
Una de las consecuencias inmediatas será el incremento de listas de espera y la sobrecarga asistencial para los profesionales que tendrán que redoblar esfuerzos por menor retribución.

Las medidas adoptadas por el Gobierno van a impedir el acceso a la tarjeta sanitaria a un importante número de inmigrantes que viven en nuestro país. Esto supone un incumplimiento del mandato constitucional de que los poderes públicos deben garantizar la salud para el conjunto de la población. Además, esta insolidaridad tendrá efectos negativos en la salud pública e incrementará los gastos sanitarios de todos los españoles.
De igual manera, lo más preocupante es el anuncio del Gobierno de una nueva Cartera de Servicios del Sistema Nacional de Salud, que quedará dividida en tres niveles: la financiada, la que se realiza con “repago” es decir, con aportación del usuario y la que será exclusivamente de pago.

Este es uno de los principales riesgos para el sistema, que queda quebrado en su esencia de sistema público y universal como lo hemos conocido hasta ahora y como lo regula la Constitución y la Ley General de Sanidad.
Rechazamos las medidas del Gobiernos de copagos y repagos porque recaen sobre los más débiles: los más enfermos y los más mayores.
Por primera vez en nuestra democracia, 8 millones de pensionistas participarán en el copago farmacéutico y se incrementará la aportación de la mayoría de los usuarios. Las consecuencias serán inmediatas y los pensionistas con menos ingresos y dolencias crónicas dejarán de acudir a las consultas de Atención Primaria, aumentando los riesgos para su salud e incrementando los gastos de hospitalización.

Rechazamos los presupuestos del ahorro en necesidades básicas y los recortes adicionales en sanidad porque nos afecta a todos, y la Salud no puede ser objeto de mercadeo.
Las organizaciones Sindicales mayoritarias en el Sistema Nacional de Salud creemos firmemente que existe otra manera de salir de la crisis.

Por ello proponemos:

1. Que se incrementen y mejoren los servicios públicos sanitarios del Sistema Nacional de Salud porque está en juego la Salud Pública.
2. Que se reforme la gestión del sistema de manera orientada a una óptima eficiencia y efectividad en la atención sanitaria, sin que se tomen medidas estrictamente económicas que recaigan en los usuarios y en los profesionales.
3. Que se proteja y se cuide a los profesionales sanitarios que son la fuente principal de excelencia del sistema.
4. Que haya consenso, mediante el diálogo y la negociación, con los interlocutores sociales que representamos a los profesionales y que no se tomen medidas por Real Decreto-ley que afectan a los derechos básicos de todos.
5. Que se apueste por la coordinación entre el sector sanitario y sociosanitario, y se realice mayor inversión en Atención Primaria, porque ello generará un ahorro a medio plazo en todo el sistema.

CON LA SANIDAD NO SE JUEGA

DECLARACIÓN DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CCOO Y DEL COMITÉ CONFEDERAL DE UGT

La reforma laboral aprobada por el Gobierno, sin diálogo ni negociación con los interlocutores sociales, es una pieza más de las políticas de ajuste que promueven las instituciones europeas, lideradas por los Gobiernos de Alemania y Francia, para satisfacer las demandas de los mercados financieros que especulan con las deudas soberanas.

La Unión Europea, desde mediados de 2010, orientó sus políticas para enfrentar la crisis, exclusivamente hacia la reducción del déficit público, renunciando a cualquier estímulo a la reactivación económica y apostando por la reducción del gasto social y la desregulación del mercado laboral. En realidad, las políticas europeas no buscan la mejor salida de la crisis, sino aprovechar la misma para debilitar el Estado social y los derechos de los trabajadores.

Las políticas antes citadas no han conseguido los objetivos anunciados; por el contrario

han alejado el crecimiento y la Unión Europea volverá a entrar en recesión. El resultado

es elocuente: 24,5 millones de personas en paro. Imponer estas políticas también ha

comportado graves consecuencias para la calidad de la democracia en Europa. No se ha

dudado en forzar cambios en las constituciones soberanas de varios países, y en otros

se han impuesto gobiernos tecnocráticos. Todo ello promovido desde las élites políticas,

negando la participación de la ciudadanía. España es un buen ejemplo de lo que decimos.

En nuestro país, las políticas aplicadas desde 2010 a las que ya respondimos con una

huelga general el 29 de septiembre de 2010 han supuesto la paulatina degradación de los servicios públicos y las políticas sociales que, en el marco de la crisis, está sirviendo de coartada para su progresiva privatización, generando mayores injusticias y desigualdades entre la ciudadanía. Por otro lado, se está produciendo un empeoramiento de la situación económica: se ha deprimido el consumo, el crédito sigue sin fluir pese a las ayudas a las entidades financieras, cae la actividad económica, y crece el desempleo, que entre los jóvenes alcanza una tasa cercana al 50%.

CAMBIO DE CICLO POLÍTICO

El cambio de ciclo político iniciado en las elecciones municipales y autonómicas de mayo de 2011 y que culminó en noviembre pasado con el triunfo por mayoría absoluta del PP, ha provocado la mayor concentración de poder institucional que ha tenido fuerza política alguna desde el inicio de la democracia. El nuevo Gobierno, lejos de corregir las fracasadas políticas anteriores, ha optado por insistir y profundizar en ellas. Nunca un Gobierno hizo tanto y en tan poco tiempo por acabar con la arquitectura social y laboral que entre todos decidimos poner en marcha tras las primeras elecciones democráticas de 1977, y que fue consagrada por la Constitución española.

Insistir en las citadas políticas es suicida. La ausencia de actividad económica es la que explica que el desempleo siga creciendo en España. Hace ya dos años y medio que el movimiento sindical propuso un Pacto por el Empleo, con participación de los poderes públicos, las organizaciones sindicales y empresariales y las fuerzas políticas parlamentarias. Un Pacto que contemplase la política fiscal, la reforma del sistema financiero, la política de rentas, el control de los precios, la política industrial, y que combinase las medidas de flexibilidad interna en las empresas con otras destinadas a la reactivación económica y al cambio del modelo productivo. Ni éste ni el anterior Gobierno fueron sensibles a esta propuesta.

Ahora nos encontramos con una nueva reforma laboral, aprobada mediante Real Decreto, sin negociación con los interlocutores sociales, que no respeta el reciente acuerdo entre las organizaciones sindicales y empresariales, y que tanto en la forma como en el fondo puede ser inconstitucional. Una reforma aplaudida por los empresarios y por los foros internacionales que defienden las políticas de ajuste.

La reforma laboral del Gobierno que preside Mariano Rajoy interrumpe el derecho del trabajo y lo reemplaza por una ilimitada arbitrariedad empresarial; facilita y abarata el despido; no reduce las modalidades de contratación y por el contrario las aumenta y precariza; introduce discriminaciones en las posibilidades de empleo; rompe el equilibrio de la negociación colectiva; y abre las puertas al despido, por primera vez, en las Administraciones Públicas.

Pero, además, se asesta un duro golpe a nuestro modelo social, a los pilares del Estado de bienestar: la sanidad, la educación y las políticas sociales. La constitución, hace unas semanas, de la Plataforma en defensa del Estado de Bienestar y los Servicios Públicos es una excelente herramienta para unir a amplios colectivos de la sociedad española y combatir los recortes de las políticas públicas. Por si fuera poco, el Gobierno anuncia su voluntad de eliminar o devaluar importantes derechos civiles como el derecho de las mujeres a la interrupción del embarazo, el matrimonio homosexual o los derechos de la inmigración. De no evitarlo asistiríamos a una quiebra de nuestro modelo de convivencia, y a la confirmación de un programa de acción política sometido a las exigencias de los mercados financieros.

Por todo ello, el Comité Confederal de UGT y el Consejo Confederal de CCOO, máximos órganos de dirección de ambos sindicatos, han decidido convocar una huelga general el 29 de marzo, y mantener la presión social hasta que el Gobierno rectifique y abra una negociación para abordar la situación aquí denunciada. Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de la producción y los servicios, de las Administraciones Públicas, para que participen en esta huelga. Igualmente, nos dirigimos al resto de la ciudadanía para que la apoye y se manifieste contra estas medidas que, de llevarse a cabo, acabarán con derechos históricos, que tanto nos costó conquistar.

¡QUIEREN ACABAR CON TODO¡
HUELGA GENERAL EL 29 DE MARZO

La opinión de CC.OO. sobre las líneas estratégicas 2011-2014

Es obligado decir, que la mera enumeración de unas líneas estratégicas no define nada de lo que la dirección del hospital pretende hacer en el futuro, de cuales son sus planes, de cómo se concretarán.


Este somero planteamiento no deja de ser, a priori, una mera declaración de intenciones genéricas, sin que se pueda extraer ninguna conclusión sobre cual será nuestro futuro.

Entendemos que ya entrados en el 2012, tendríamos que tener mucho más que unas líneas estratégicas con palabras bonitas como “excelencia”, “continuidad asistencial”, “mejora continua”, “innovación”, “dinamismo, “liderazgo”, “confianza”, “referencia”, y otras, que no aportan pistas sobre las acciones concretas y los objetivos específicos adonde tendremos que enfocar nuestra actividad el conjunto de profesionales del Hospital Ramón y Cajal.

Estamos ansiosos por saber, una vez presentadas estas líneas, en que se van a plasmar en concreto.

La Gerencia y la Dirección de este hospital tienen propuestas concretas sobre como han de abordarse alguna de estas líneas de acción, que entendemos, deberían haber tenido o algún tipo de respuesta por el gerente en la reunión con la representación de los profesionales.

Entre estas propuestas esta la de CC.OO., que fue remitida hace varios meses a la dirección del hospital y que se refería a los recursos humanos.

Hemos de llamar la atención sobre lo necesario que resulta, hoy todavía más, una respuesta concreta del el gerente del hospital sobre las acciones en materia de Recursos Humanos.

Esto se hace cada vez más necesario cuando estamos observando que sistemáticamente, esta disminuyendo la transparencia y lo esencial en un centro público, en lo referente al ordenamiento de bolsas de empleo, al orden de llamada en bolsas de trabajo, a la arbitrariedad en la renovación de los contratos y a las oportunidades de los profesionales, a la concesión de permisos, al respeto a las vacaciones, al destino de trabajo, a los adjudicación de turnos, al pago adecuado de la nocturnidad, y muchos otros aspectos que ya deberían haber sido abordados

Es necesario que cuanto antes, se publique e informe adecuadamente del contenido concreto de estas líneas estratégicas, que se comprenda, y que comprometa o aclare un proyecto de gestión que no suponga solo enumerar palabras bonitas.
En tanto esto sucede, desde la Sección Sindical de CC.OO. seguiremos haciendo propuestas.

LÍNEAS ESTRATÉGICAS 2011-2014

Los planes de futuro del Hospital Universitario Ramón y Cajal parten de la evaluación del Plan Estratégico 2008-2010 y de la consecuente reformulación del Plan en doce grandes Líneas Estratégicas para el período 2011-2014.




Línea 1. Atención sanitaria de excelencia: Proporcionar a los ciudadanos una atención sanitaria excelente, integral, eficiente, ágil y accesible.

Línea 2. Atención basada en la confianza: Generar confianza, asegurar la continuidad asistencial y favorecer que los ciudadanos elijan nuestro Hospital.

Línea 3. Hospital de referencia: Potenciar, desarrollar y consolidar las unidades de referencia, la atención a los procesos complejos y mejorar la oferta de servicios.

Línea 4. Oportunidad para el desarrollo profesional: Promover la gestión del talento, el profesionalismo y ofrecer una oportunidad única para el desarrollo profesional, e impulsar el compromiso e implicación en la gestión.

Línea 5. Nuevos espacios pensados para el paciente: Configurar nuevos espacios y estructuras modernas para mejorar el confort, la intimidad, la satisfacción de los pacientes y sus familiares y facilitar y mejorar los procesos de trabajo.

Línea 6. Transparencia y calidad: Apostar por la excelencia, la transparencia, mejora continua de la calidad y seguridad clínica, a través de la medición, evaluación y comparación de los resultados y el fomento de la cultura del aprendizaje y de la seguridad clínica.

Línea 7. Docencia de calidad: Avanzar en un modelo de calidad para la enseñanza de las profesiones sanitarias y la formación sanitaria especializada favoreciendo las alianzas con las instituciones docentes.

Línea 8. Gestión de la tecnología: Potenciar la gestión de la tecnología y la adecuación, incorporación y optimización de los medios diagnósticos y terapéuticos.

Línea 9. Gestión por procesos y alta resolución: Impulsar el liderazgo en la gestión por procesos y en el rediseño organizativo, apostando por la alta resolución, la atención integral y personalizada.

Línea 10. Tecnologías de Información en todos los procesos

Implantar y ampliar las tecnologías de la información y comunicación en todos los procesos de la atención que se presta a los ciudadanos

Línea 10. Tecnologías de Información en todos los procesos: Implantar y ampliar las tecnologías de la información y comunicación en todos los procesos de la atención que se presta a los ciudadanos.


Línea 11. Responsabilidad Social: Trabajar por la responsabilidad social, la sostenibilidad y la mejora del entorno.

Línea 12. La Investigación e Innovación, motores del cambio: Impulsar la gestión del conocimiento, la creatividad, la investigación y la innovación como motores del cambio, elementos transformadores y de mejora de la práctica asistencial y de aporte de valor a la sociedad.




Líneas Estratégicas 2011-2014 para el HRyC

El 16 de diciembre de 2011, el gerente presento a las organizaciones sindicales las líneas estratégicas del hospital para el período 2011-2014.

 

En esta reunión el gerente explicó que no se iba a elaborar un nuevo plan estratégico para los próximos cuatro años y que lo que realizara una adaptación del plan estratégico anterior basado en una redefinición de la misión, visión y valores del hospital, que se acompañará de doce líneas estratégicas.

 

Reproducimos a continuación el contenido que se presento por la dirección y adelantamos una primera valoración, que iremos desarrollando en próximos números de “Nuestro Hospital al Día” (NHD) .

MISIÓN

 

“EL HOSPITAL RAMON Y CAJAL ES UN HOSPITAL PÚBLICO DE LA COMUNIDAD DE MADRID QUE, EN EL MARCO DE LA LIBRE ELECCIÓN, PROPORCIONA A LOS CIUDADANOS UNA ATENCIÓN SANITARIA DE EXCELENCIA, Y ESPECIALIZADA EN PROCESOS COMPLEJOS, ASEGURANDO LA CONTINUIDAD ASISTENCIAL, EN UN ENTORNO ACCESIBLE, RESPETUOSO Y AMABLE. “

 

LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL, A TRAVES DE SU CONOCIMIENTO Y DEDICACIÓN, LE CONFIEREN UN CARÁCTER INNOVADOR, DINÁMICO Y DE MEJORA CONTINUA EN SUS VERTIENTES ASISTENCIAL DOCENTE E INVESTIGADORA.

 

VISIÓN

 

• ALCANZAR EL LIDERAZGO Y LA EXCELENCIA EN LA ATENCIÓN SANITARIA, APOYADOS EN LA CONFIANZA DE LOS CIUDADANOS Y EL COMPROMISO Y LA ILUSIÓN DE LOS PROFESIONALES.

• Plan Estratégico 2008-2010: “MERECER LA CONFIANZA DE NUESTROS PACIENTES, SER EL ORGULLO DE NUESTROS PROFESIONALES Y ALCANZAR EL LIDERAZGO EN NUESTRO ENTORNO”.

 

VALORES

2008-2010

1. INTEGRIDAD

2. HUMANIDAD

3. TRABAJO EN EQUIPO

4. BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA

5. RESPETO

6. GENERAR CONFIANZA

7. RESPONSABILIDAD

8. VOCACIÓN DE COMPROMISO

VALORES

2011-2014

1 COMPROMISO

2 TRABAJO EN EQUIPO

3 RESPETO

4 BUSQUEDA DE LA EXCELENCIA

5 CONFIANZA

6 ORIENTACIÓN AL PACIENTE

7 EFICACIA

8 8 EQUIDAD

9 RESPONSABILIDAD SOCIAL

10 CREATIVIDAD



LOS RECORTES DE AGUIRRE

El Gobierno Aguirre, en los últimos días de diciembre, cambia su propia Ley de Medidas Fiscales y Administrativas con ¡¡25!! enmiendas, en un ejercicio de engaño, y es claramente malicioso.
Las enmiendas rompen directamente el contrato (acuerdos de negociación colectiva) con los profesionales de toda la función pública en general, entre ellos toda la sanidad madrileña,
Además, lo explican. Y afirman que los empleados públicos somos unos privilegiados ¡porque tenemos trabajo!, y otras afirmaciones para seguir desprestigiando al conjunto de los empleados públicos, y hacernos culpables de todo lo que no somos.
Las medidas de Aguirre, en esta ley atentan directamente contra el futuro y la sostenibilidad del Sistema Público de Sanidad, reduciendo los presupuestos sanitarios por 2º año consecutivo. Las enmiendas mencionadas suponen para el sector sanitario lo siguiente:
Tasa de reposición del 0% para 2012; (ya rebajada en 2011 hasta el 10%): Cualquier profesional de cualquier categoría que se jubile o finalice su contrato, no será sustituido.
Eliminación de las O.PE.s (Oposiciones).
Ampliación de jornada: de 35 a 37,5 horas.
Esto supone reducciones considerables de personal, especialmente interinos y eventuales actuales. En la función pública la creación de 7000 parados más, 5000 de ellos del sector sanitario,
Además, se eliminarán alrededor de 1000 puestos de trabajo más al amortizar cerca de 1000 plazas de jubilaciones que no se sustituirán. Esta ausencia de profesionales agravará la gran presión asistencial que viene padeciendo el Sistema.

Para nuestro hospital supondrá perder cerca de 500 puestos de trabajo

• Suspensión de los fondos destinados a Acción Social: Las ayudas de estudios no han sido convocadas en el 2011.
• La Práctica desaparición de los fondos de formación Continua
• La revisión de complementos por Incapacidad Temporal (IT):





COMISIONES OBRERAS EN LUCHA CONTRA LOS RECORTES SANITARIOS

JUEVES 19 DE ENERO HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL

“No podemos llenarnos de calma ni quedarnos inmóviles ni reservarnos un rincón tranquilo ante el mayor desafío que tiene ahora la ciudad: sus 268.300 parados."

ASAMBLEA CONTRA LOS RECORTES EN SANIDAD

Cientos de personas llenaron ayer el salón de actos del hospital Ramón y Cajal. Seguiremos la lucha cada Jueves hasta conseguir objetivos.

Como sabéis el día 27 de Diciembre de 2012 comenzamos las protestas por los despidos y recortes en sanidad.El día 5 nos concentramos en la puerta del hospital. Hemos conseguido una gran difusión en los medios de comunicación os enviamos los enlaces. Y como la cosa continúa os informamos de que el día 12 de Enero, jueves a las 13,30h en el salón de actos tendremos una asamblea informativa para ir acordando las nuevas protestas.


Tenemos un tiempo ,el que tiene de recorrido la nueva ley de medidas fiscales, para presionar y que la comunidad de Madrid rectifique, igual que lo hicimos hace dos años, pero es necesaria tu participación, tanto si eres eventual como si eres fijo, esto nos afecta a tod@s.
Estios son los enlaces al telediario de TVE y al informativo regional de la SER.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/informativo-de-madrid/

http://www.cadenaser.com/espana/articulo/marea-vuelve-blanca/csrcsrpor/20120105csrcsrnac_12/Tes

Concentracion jueves 5 de enero 2012 puerta del salon de actos

CCOO CONVOCA CONCENTRACIONES EN LOS CENTROS SANITARIOS, EL 5 DE ENERO, CONTRA LOS RECORTES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS MADRILEÑOS




Cientos de representantes sindicales se concentraron frente a la Asamblea de Madrid, el 27 de diciembre, coincidiendo con la aprobación de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid y la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas para 2012. En esta última se incorporan 25 enmiendas el propio Gobierno a través del Grupo Popular que afectarán gravemente al empleo y a los servicios públicos de calidad en nuestra región.

Para CCOO, las enmiendas del PP suponen una nueva imposición de medidas restrictivas para el empleo público y un ataque a la negociación colectiva. En ellas se amplía la jornada de trabajo de los trabajadores públicos a 37,5 horas semanales.

CCOO recuerda que este aumento de 2,5 horas semanales tendrá un efecto demoledor en el empleo público ya que supondrá la destrucción de 7.000 puestos de trabajo en el sector público madrileño.

Además, Aguirre eliminará los complementos establecidos en la situación de la incapacidad temporal por lo que, en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el personal no percibirá retribución alguna los tres primeros días de baja. Las medidas también incluyen la supresión de los días de libre disposición.
A la concentración también estaban llamados los trabajadores de empresas públicas como Radio Televisión Madrid, Canal de Isabel II o Metro, entre otras, a las que también les afectarán estas medidas.

7.000 puestos de trabajo menos

Según el coordinador del Área Pública de CCOO de Madrid, Manuel Rodríguez, "esta actitud espuria de la presidenta regional supone un nuevo impulso a la privatización de empresas públicas madrileñas como el Canal de Isabel II, Metro de Madrid o Telemadrid".

A juicio de Rodríguez, es "muy preocupante la destrucción de 7.000 puestos de trabajo y la pérdida de los derechos laborales de las plantillas, unos derechos que ha costado muchos años de lucha conseguir". Asimismo, Rodríguez aseguró que las medidas dictadas por el Gobierno de Esperanza "van a tener un efecto negativo en el servicio público que se presta a la ciudadanía".


Los sindicatos van a preparar nuevas movilizaciones, que por el momento se han concretado en concentraciones el próximo jueves, 5 de enero, a las 12 horas, en todos los centros sanitarios públicos, sin dejar de lado la disposición a negociar del sindicato porque, según Rodríguez, "lo fundamental es evitar la destrucción de empleo en Madrid" y "hay recorrido para llegar a un acuerdo".

CONCENTRACIÓN DE EMPLEADAS/OS PÚBLICOS/AS

El próximo martes, 27 de diciembre, la Asamblea de Madrid aprobará los
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid y la Ley de Medidas Fiscales
y Administrativas para 2012. En esta última se incorporan 25 enmiendas del propio
Gobierno presentadas a través del Grupo Parlamentario Popular.
Dos de estas enmiendas afectan directamente a los empleados públicos, en una
de ellas se ESTABLECE LA JORNADA LABORAL EN 37,5 HORAS
SEMANALES en todo el sector público madrileño, incluidas empresas públicas,
entes, etc., y en la otra se SUPRIMEN LAS MEJORAS ECONÓMICAS EN EL
SUPUESTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT).
El incremento de 2,5 horas semanales tendrá un efecto demoledor en el empleo
público ya que supondrá la DESTRUCCIÓN DE 7.000 PUESTOS DE TRABAJO
en el sector público madrileño.
La supresión de la mejora por IT implica que los/as trabajadores/as en caso de
enfermedad común y accidente no laboral los tres primeros días de la baja NO
percibirán retribución alguna. Desde el 4º día hasta el 20 inclusive se percibirá
el 60% y el 75% desde el día 21 en adelante.
En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional; 75% desde el primer
día y durante todo el tiempo que dure la prestación.
CONTRA ESTAS AGRESIONES TE CONVOCAMOS:
DÍA: MARTES 27 DE DICIEMBRE
HORA: 12 h.
LUGAR: Plaza de la Asamblea (Vallecas)
EN DEFENSA DEL EMPLEO Y POR UNOS
SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD.
¡ACUDE! TU PRESENCIA ES IMPORTANTE

CONCENTRACIÓN DE EMPLEADAS/OS PÚBLICOS/AS

El próximo martes, 27 de diciembre, la Asamblea de Madrid aprobará los

Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid y la Ley de Medidas Fiscales

y Administrativas para 2012. En esta última se incorporan 25 enmiendas del propio

Gobierno presentadas a través del Grupo Parlamentario Popular.

Dos de estas enmiendas afectan directamente a los empleados públicos, en una

de ellas se ESTABLECE LA JORNADA LABORAL EN 37,5 HORAS

SEMANALES en todo el sector público madrileño, incluidas empresas públicas,

entes, etc., y en la otra se SUPRIMEN LAS MEJORAS ECONÓMICAS EN EL

SUPUESTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT).

El incremento de 2,5 horas semanales tendrá un efecto demoledor en el empleo

público ya que supondrá la DESTRUCCIÓN DE 7.000 PUESTOS DE TRABAJO

en el sector público madrileño.

La supresión de la mejora por IT implica que los/as trabajadores/as en caso de

enfermedad común y accidente no laboral los tres primeros días de la baja NO

percibirán retribución alguna. Desde el 4º día hasta el 20 inclusive se percibirá

el 60% y el 75% desde el día 21 en adelante.

En caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional; 75% desde el primer

día y durante todo el tiempo que dure la prestación.

LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS EN PELIGRO

CCOO MANIFIESTA SU TOTAL RECHAZO A LOS RECORTES A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PROPUESTOS POR EL GOBIERNO REGIONAL YA QUE SUPONEN UNA PÉRDIDA EN EL EMPLEO Y EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

Ayer lunes, 21 de diciembre, la Consejera de Presidencia de la Comunidad de Madrid convocó una reunión de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para comunicarnos la decisión del Gobierno Regional de establecer la jornada laboral de los/as trabajadores/as del conjunto del sector público en 37,5 horas semanales.


Esta medida impuesta, una vez más, sin ningún tipo de negociación con los representantes de los/as trabajadores/as supondrá que en la Administración Pública madrileña se perderán casi 7.000 puestos de trabajo en 2012. Una decisión injustificada en una Comunidad Autónoma con una tasa de desempleo del 17%, lo que supone que en Madrid hay 573.100 personas sin trabajo.

También se elimina la mejora de la Incapacidad Temporal que, además de ser un recorte salarial encubierto, obligará por ejemplo al personal sanitario a acudir a su puesto de trabajo en una situaciones precarias de salud, con el consiguiente riesgo, en muchos casos, para los pacientes.

Decisiones que, sin duda, tendrán consecuencias negativas en la calidad de los servicios públicos que reciben los/as ciudadanos/as madrileños. Más jornada se traduce en menos plantilla, más cargas de trabajo y peores condiciones laborales lo que conllevará, sin duda, a un deterioro en la prestación del servicio público.


CCOO CONVOCARÁ MOVILIZACIONES CONTRA LA DESTRUCCIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO Y EN DEFENSA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ignacio Fernández Toxo:"algunos anuncios de Rajoy pueden lesionar derechos esenciales de los ciudadanos"

La Secretaría de Comunicación de CCOO ha hecho público un comunicado ante el discurso de investidura de Rajoy, en el que se ha mostrado “firme en la estabilidad presupuestaria para contener el déficit, impreciso en las medidas para reactivar la economía y crear empleo e incierto ante derechos y prestaciones básicas de los ciudadanos.

En este sentido, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha manifestado su preocupación por algunos anuncios de Rajoy en materia de empleo, protección al desempleo y pensiones, tanto por lo que ya ha dicho como por la incertidumbre que generan sus palabras en relación con el futuro del sistema público de pensiones y de protección al desempleo. “Rajoy cifra en 5,4 millones el número de personas en paro, bastante por encima de los 5 millones que indica la EPA o de los 4.420.462 personas de paro registrado. Una de dos, o Rajoy pretende curarse en salud o prevé un panorama todavía más desolador en el futuro inmediato”, advierte Toxo.
En relación con la evolución del sistema público de pensiones, Toxo cree imprescindible que el virtual presidente del Gobierno aclare si está vinculando su viabilidad al esfuerzo contributivo de las personas y, más concretamente, “si está proponiendo que el cálculo de la pensión se haga de acuerdo con toda la vida laboral del trabajador/a”. Igualmente, el máximo dirigente de CCOO valoró el compromiso de Rajoy de proceder a la actualización de las pensiones en 2012, pero recordó que existe una deuda con los perceptores de pensiones contributivas que vieron congeladas sus pensiones en 2011 como medida para reducir el déficit, algo que en su día fue criticado por el PP, y que ahora ha ignorado Rajoy. También precisó Toxo, que ya disponemos de una legislación para que la autoridad laboral rechace ciertas prejubilaciones; por tanto, para eliminarlas debería buscar instrumentos alternativos que tengan en cuenta la realidad de muchas empresas.
Finalmente, en lo que afecta a la reorganización de la jornada laboral y la posibilidad de trasladar los festivos a los lunes para evitar los conocidos “macropuentes”, el secretario general de CCOO destacó que España es el único país de la Unión Europea que cuenta con una jornada laboral anualizada y que “con los puentes no se pierden jornadas ni horas de trabajo; incluso pueden implicar una ventaja comparativa que debería desarrollarse aún más”. En definitiva, un discurso el de Rajoy, que fue explícito con las políticas de austeridad y contención de déficit, impreciso en lo que afecta a las medidas para incentivar la actividad económica y el empleo, y muy esquivo con los derechos de ciudadanos y trabajadores.



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RENOVACIONES DE CONTRATOS

Tal y como os informamos en la reunión que se produjo el 10 de noviembre en el hall de la Planta 0, hemos estado siguiendo las noticias en materia de contratación.
Como resultado os informamos que, hoy, la unidad de contratación del hospital esta llamando a las personas cuyos contratos vencen en el mes de noviembre para renovar por seis meses más, hasta el 31 de mayo de 2012.
El número de personas que serán renovadas en este mes es de 147.
Esto supone, al parecer, que la Administración ceja en su costumbre de este año de hacer coincidir los contratos de seis meses con el año natural, que ha provocado diferentes contrataciones durante 2011, de seis meses incompletos para que vencieran a finales de mes, o de un menor número de meses para hacer coincidir muchos vencimientos a fecha de 31 de diciembre.
Supone también un reconocimiento explicito de que los profesionales siguen hacen falta, independientemente de la fecha en que cumplen sus contratos.
Y debe suponer que todos los contratos que vencen a 31 de diciembre serán renovados automáticamente.
Seguiremos atentos a cualquier novedad que se produzca en este sentido, y os daremos cumplida información de las noticias que se vayan produciendo.

CON EL ALMA EN VILO

Así esta el conjunto de la Sanidad Madrileña. La inquietud es generalizada por motivos de toda índole.


Entre todos los trabajadores de la Sanidad existe un temor por lo que pueda suceder. Temor, aumentado ante los silencios significativos, del Gobierno de la Comunidad de Madrid, de no comunicar en absoluto cuales son sus planes de cara al futuro. Algo que no ha sucedido en los años anteriores, en los que, a estas alturas ya se habían comunicado intenciones o proyectos concretos.



La preocupación aumenta por diferentes razones:

 Los recortes del sistema sanitario público de otras CC.AA. (Cataluña, Murcia, Castilla La Mancha, Valencia…), de parecido o igual tono político que la que gobierna en Madrid.

 La falta de información generalizada que hace sospechar que a partir de las elecciones generales del 20 N se pondrán en marcha, anunciados o no, recortes similares en la Comunidad de Madrid.

 La situación de inestabilidad de muchos trabajadores y trabajadoras que mantienen un empleo precario, y que además, lo ven peligrar a medida que se acerca la fecha de cada renovación.

 El recorte de camas públicas en Madrid (ver pg 2).

 Los rumores constantes sobre los recortes salariales, el aumento de jornada, la ruptura de los derechos de la negociación colectiva, que, o bien se lanzan interesadamente por unos para que nos vayamos haciendo a la idea y conformándonos, o bien por otros, queriendo precipitar conflictos, que podrían restar legitimidad a la respuesta concreta y adecuada a cada medida(s) en su momento.



Esta situación es conocida por la Consejería de Sanidad como por las Gerencias que deberían informar tanto a las plantillas como a las Organizaciones Sindicales representativas.

La interpretación sobre esta falta de información es que no están cumpliendo sus obligaciones de información o que las preocupaciones y sospechas son reales.

En este estado de cosas, sobresale la preocupación por el futuro de los contratos eventuales en el hospital y sus centros.

La Asistencia Sanitaria sería completamente imposible sin los profesionales contratados en sus diferentes modalidades, sin que se siga produciendo el “goteo” de amortizaciones de plazas que se viene dando de hecho y sobremanera en este último año. Todo se vería afectado.

Urge una respuesta clara y urgente en este sentido.

Rumores sobre pagas, recortes, días libres, Eventuales e Interinos

Aviso importante: ¿Va a haber despidos?

Rumores sobre pagas, recortes, días libres,  Eventuales e Interinos

Últimamente están surgiendo noticias de diferente índole que hablan de diferentes medidas, y que están provocando preguntas y preocupaciones lógicas  Entre ellas:

¿Es verdad que se va a producir una nueva rebaja salarial?

¿Se sabe si se va pagar la paga extraordinaria entera?

¿Qué va a pasar este año con los días graciables del 24 y 31 de diciembre?

¿Es cierto que después del 31 de diciembre no se renovaran los contratos que hayan cumplido en esa fecha?

¿Es cierto que van a quitar la jornada de 35 horas?

No hay ninguna noticia, en el momento actual, que haga cierto ninguno de estos rumores.

Hemos preguntado a la Dirección del Hospital por todas estas afirmaciones. La respuesta ha sido que la dirección desconoce por completo que esto vaya a suceder, y afirma:

-         En el caso concreto de los contratos eventuales confirman que en diciembre vencen alrededor de 700, y que esta previsto seguir renovándolos.

-         En el caso de los interinos la dirección dice que esta previsto que sigan en la misma situación.

Es obligatorio decir que dado el itinerario del Gobierno de la Comunidad, no se puede descartar que, en cualquier momento puedan tener ocurrencias de cualquier tipo. Pero hay que decir también que seria imprudente dar por  hecho lo que no se ha manifestado.

Si medidas de este tipo tuvieran cualquier apariencia de ser ciertas en cualquier momento, o fueran anunciadas, o incluso sugeridas, por el Gobierno de la Comunidad de Madrid, la Consejería de Sanidad o la Dirección del Hospital, la información seria, lógicamente inmediata por parte de CC.OO., que llamaríamos al conjunto de l@s trabajadores(as) y a las demás organizaciones a responder adecuadamente a estos intentos.

Pero hemos de decir que consideramos inconveniente el realizar convocatorias de cualquier tipo, basadas sólo en posibilidades no constatadas, puede tener incluso, un efecto facilitador para la toma de estas medidas u otras parecidas.

Si además tales convocatorias se hacen de manera fraudulenta, dando a entender que son convocadas por trabajadores preocupados, y ocultando quien es el sindicato o la coalición convocantes, se convierten en un engaño  para las personas que, con buena voluntad, puedan asistir.

MOVILIDAD INTERNA :EVENTUALES E INTERINOS

Como ya informamos con anterioridad, el nuevo Pacto de Movilidad Interna, contempla la movilidad para Interinos y Eventuales.

Después de realizar el Concurso de Movilidad Interna (CMI) para personal fijo (mayo 2011), ha sido necesario, a pesar de venir contemplado en el CMI que algunas organizaciones sindicales insistiéramos en su cumplimiento para que la dirección se haya comprometido de manera efectiva, el 20 de octubre, en poner en marcha la movilidad para Interinos y Eventuales.

Las características de esta fase del CMI se regirán por el siguiente procedimiento:
Se ofertarán los puestos desiertos y que hubieran quedado vacantes en los servicios o unidades, por ausencia del titular después de la convocatoria del CMI.

Sólo se podrán ofertar estos puestos al personal del mismo Servicio o Unidad que preste servicio en turno distinto a los puestos ofertados.

La adjudicación de estos puestos de trabajo vendrá determinada por los criterios de vinculación jurídica del personal y por la antigüedad en el mismo Servicio o Unidad. El orden de adjudicación, será:

3.a Personal propietario con mayor antigüedad.
3.b Personal interino con mayor antigüedad.
3.c Personal eventual con mayor antigüedad.
Los interesados deberán presentar su solicitud en la Unidad de Registro del Hospital, o en las Unidades Administrativas de los CEPs de San Blas y Emigrantes.

La Comisión de Seguimiento recabará la información necesaria y baremará los servicios prestados.

Finalizada la baremación, se publicarán las puntuaciones obtenidas por los interesados, con indicación del plazo de reclamaciones, para adjudicar los puestos de trabajo.

La adjudicación de los puestos de trabajo tendrá carácter provisional.

Los puestos de trabajo adjudicados deberán ofertarse en el siguiente Concurso de Movilidad Interna.

Se recomienda estar atentos a la convocatoria que saldrá estos días.
Si echas algún puesto de trabajo de menos, ven a comentarlo con nosotros.

La Federación de Sanidad de CCOO firma Acuerdo de colaboración con el Centro de Estudios ADAMS

Se beneficiaran todos los afiliados y afiliadas a CCOO, obteniendo interesantes descuentos a la hora de matricularse e incorporarse para la realización de cursos.
El ámbito de aplicación del presente convenio afecta a todos los afiliados a FSS CCOO Madrid.
Los afiliados podrán matricularse e incorporarse en cualquiera de los grupos de Clases Presénciales y en los Cursos Online para la preparación de Oposiciones que ADAMS tenga abiertos o decida preparar, así como en cualquiera de los Cursos Profesionales para el perfeccionamiento del personal (tanto en su modalidad presencial, a distancia u on line).

Las Condiciones para los afiliados a la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid son las siguientes:
1. ADAMS se compromete a aplicar los descuentos que se indican a continuación sobre el PVP vigente en cada momento, tanto en Oposiciones como en Cursos Profesionales:

· Clases Presénciales: 25 % sobre el precio de cada una de las mensualidades.
· Cursos Online: 25% en el precio del curso completo. No es aplicable al precio de las renovaciones.
· Cursos a Distancia: 25% en el precio del curso completo
· Textos: 20% de descuento sobre el precio de cada libro. En el caso de adquirir la Modalidad Conjunta (todo el paquete de libros editados para una OPE), el descuento será del 10%.

Los descuentos se aplicarán a partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo y previa solicitud del interesado. En ningún caso tendrá efectos retroactivos. Los descuentos no son acumulables a otros posibles descuentos. Los descuentos aplicables a los afiliados se harán efectivos en el pago mensual de los correspondientes recibos que emitirá ADAMS.

Para tener derecho a los descuentos establecidos en el punto anterior, los afiliados que se personen en ADAMS para hacer efectiva la matrícula, deberán acreditar la condición de afiliado a FSS CCOO Madrid a través de un certificado que deberá expedir el sindicato, donde se haga constar que se esta a corriente de pago. No se aplicará descuento alguno a las personas que no presenten este certificado.

TRASLADOS NUEVA NORMATIVA PARA EVENTUALES E INTERINOS

Para general conocimiento, informamos de que el nuevo Acuerdo de movilidad Interna firmado por la Dirección del Hospital y las Organizaciones Sindicales regula la movilidad interna de internos y eventuales en las diferentes unidades del hospital.


Esto supone para los supervisores, el descargarles de la responsabilidad de la decisión personal de a quien se adjudican estas oportunidades, que suponía una laguna importante antes de este acuerdo y que afectaba negativamente en la percepción de equidad de los profesionales. Este problema queda, así, regulado, y es de obligado cumplimiento.

De esta manera el Acuerdo de Movilidad Interna (CMI) actual recoge, en su punto IX (Procedimiento para la regulación de cambios de turno de trabajo) que “finalizada la incorporación de los candidatos a los puestos de trabajo adjudicados, se ofertarán los puestos declarados desiertos y aquellos que hubieran quedado vacantes por la ausencia de su titular, siempre que existan plazas vacantes en los Servicios o Unidades.

El procedimiento de adjudicación de estos puestos de trabajo será el siguiente:

- Sólo se podrán ofertar estos puestos de trabajo al personal del mismo Servicio o Unidad que preste servicio en turno distinto a los puestos ofertados.

- El orden de adjudicación de estos puestos de trabajo vendrá determinada por los criterios de vinculación jurídica del personal y por la antigüedad en el mismo Servicio o Unidad. El orden de adjudicación, por tanto, será el siguiente:

1. Personal propietario con mayor antigüedad (deben haber participado en CMI).

2. Personal interino con mayor antigüedad.

3. Personal eventual con mayor antigüedad.


Los interesados en la adjudicación de estos puestos de trabajo deberán presentar su solicitud en la Unidad de Registro del Hospital, o en las Unidades Administrativas de los CEPs de San Blas y Emigrantes.


Posteriormente, con la información correspondiente sobre la antigüedad en el Servicio o Unidad de los solicitantes, y procederá a la baremación de los servicios prestados,

Finalizada la baremación se publicará mediante resolución de la Dirección Gerencia la relación provisional de las puntuaciones obtenidas por l@s interesados, con indicación del plazo para la presentación de reclamaciones

Las reclamaciones serán estimadas o desestimadas en la relación definitiva que se publicará con las puntuaciones obtenidas por la Dirección Gerencia, procediéndose a la adjudicación de los puestos de trabajo.

La adjudicación de los puestos de trabajo tendrá carácter provisional.

Los puestos de trabajo adjudicados deberán ofertarse en el siguiente Concurso de Movilidad Interna.


En función del procedimiento anterior, se recomienda a todas las personas interesadas en esta movilidad en hacer la solicitud correspondiente, siempre que en su Servicio o Unidad existan plazas que hubieran sido declaradas desiertas en el CMI.

AUXILIARES DE ENFERMERÍA.RELACION DE ASPIRANTES APROBADOS Y PLAZAS ADJUDICADAS

Resolución de 4 de julio de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud por la que se declaran los aspirantes aprobados en las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo y relación de plazas adjudicadas. Aquí te puedes informar sobre documentos a presentar, plazos para presentar documentación etc.(pdf).


     Anexo I. Relación de aspirantes aprobados y plazas adjudicadas (pdf)

La Federación estatal de CCOO rechaza la decisión del Consejo de Ministros que asigna el nivel 3 y no el 4 a los Técnicos Superiores Sanitarios

El Consejo de Ministros aprobó de forma unilateral, el pasado día 24 de junio, la asignación del nivel 3 a cinco cualificaciones profesionales de la familia de Sanidad, todas ellas pertenecientes a la categoría profesional de Técnicos Superiores Sanitarios, que la excluye del ámbito universitario, y no contempla el nivel 4 que defiende la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) para este colectivo

Con esta decisión, que no ha sido consultada ni negociada con las organizaciones sindicales, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad (MSPSI) da la espalda a las justas reivindicaciones de los profesionales del sector, y supone una nueva agresión para este colectivo. La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) lleva desde el año 2005 reivindicando el nivel 4 para las cualificaciones profesionales de los Técnicos Superiores Sanitarios, y lo ha defendido ante el Consejo General de la Formación Profesional, el Foro Marco para el Diálogo Social, el propio MSPSI, así como en las diferentes manifestaciones que ha convocado en los últimos años.

El Sistema Nacional de Salud tiene la necesidad de actualizar los currículos formativos de todos sus profesionales, pero debería realizar esta tarea acorde con la atención sanitaria que demanda la sociedad del siglo XXI, y respetando el acuerdo previo con las organizaciones sindicales a las que los trabajadores y trabajadoras del sector han otorgado su confianza.
La FSS-CCOO subraya que “continuará reivindicando” que las cualificaciones profesionales reflejen “fielmente” las actividades profesionales que en la actualidad desarrollan estos profesionales, y que su nivel de clasificación se encuentre en consonancia con ellas. El responsable de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO, Luis Álvarez, afirma: “vamos a demandar tanto al Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, como al de Educación, la revisión de todas las cualificaciones profesionales de la familia sanitaria publicadas en el BOE, y exigimos como el ámbito adecuado para su negociación la futura mesa sectorial estatal de Sanidad”.

La propuesta que, con carácter básico, va a defender la FSS-CCOO, se concreta en el siguiente cuadro:

AUXILIARES DE ENFERMERÍA : ELECCIÓN DE PLAZAS

Resolución de 20 de junio de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes que han superado el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de Auxiliares de Enfermería del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid
CONSULTA EL ANEXO Y LOS LISTADOS AQUÍ

OPE AUXILIARES DE ENFERMERÍA COMUNIDAD DE MADRID

Resolución de 20 de junio de 2011 de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica la relación de plazas convocadas en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo (pdf)

Publicación de la Resolución del Tribunal Calificador por la que se publican la relación de aspirantes, por orden de la puntuación alcanzada en el proceso selectivo (pdf)

• Relación de aspirantes por orden de la puntuación alcanzada por el turno promoción interna (pdf)
• Relación de aspirantes por orden de la puntuación alcanzada por el turno libre (pdf)

Resolución del Tribunal Calificador por la que se publican las calificaciones definitivas obtenidas en la fase de concurso (pdf)

• Relación definitiva de la fase de concurso por el turno libre (ordenado alfabéticamente) (pdf)
• Relación definitiva de la fase de concurso por el turno libre (ordenado por puntuación) (pdf)
• Relación definitiva de la fase de concurso por el turno promoción interna (ordenado alfabéticamente) (pdf)
• Relación definitiva de la fase de concurso por el turno promoción interna (ordenado por puntuación) (pdf)