Publicado en el BOCM 29 de junio, el proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral, de las categorías profesionales de:
Auxiliar de Hostelería 1414 Plazas
Auxiliar de Enfermería 1043 Plazas
Diplomado Universitario en Enfermería 527 Plazas
Una vez finalizado el proceso selectivo, se formará una bolsa de trabajo, según el orden de puntuación y a efectos de su contratación temporal, con aquellos aspirantes que sin haber superado el mismo hubieran alcanzado, al menos, un total de 10 ó 20 puntos según categoría en la fase de oposición, o la parte proporcional que, en su caso, corresponda en relación a la puntuación que el Tribunal hubiera establecido como nivel mínimo para la superación de dicha fase.
Presentación de solicitudes hasta el 20 de Julio de 2009
martes 30 de junio de 2009
CONSOLIDACION DE EMPLEO
lunes 22 de junio de 2009
EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA
Ante el Anteproyecto de Ley sobre “Libre Elección y Área Sanitaria Única”, aprobado por el Gobierno regional de la Comunidad de Madrid, CCOO de Madrid, UGT de Madrid, la Asociación en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid y la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos de Madrid, manifiestan que es un proyecto de reforma que supone un grave deterioro al sistema sanitario público.
Madrid tiene actualmente 11 Áreas saturadas. Por ello, la propia Consejería de Sanidad propuso en 2006, aumentar su número a 15, reduciendo algo su tamaño, en una propuesta, que a juicio de las organizaciones firmantes, era aún insuficiente.
El Anteproyecto de Ley del Gobierno regional plantea lo contrario de lo que dice la Ley General de Sanidad y de lo que la propia Consejería de Salud propuso en 2006, ya que, suprimir las 11 Áreas y crear un Área Única para Madrid, de 6,3 millones de habitantes, es apostar sencillamente por el caos sanitario tanto en atención primaria como hospitalaria.
Es necesario advertir a la ciudadanía que la libre elección será un derecho limitado como consecuencia del establecimiento de cupos de atención y de la aplicación de criterios de discrecionalidad en la especializada. Con esto, el Gobierno regional, elude su responsabilidad sobre las listas de espera y la traslada a la población, haciendo ver que si el paciente espera es porque ha elegido mal.
Bajo la apariencia de garantizar la libre elección, aumentará la desorganización y crecerá la privatización de la sanidad madrileña. Para ello se apoyan en uno de los ejes de la medicina liberal: la asistencia sanitaria basada en la libre elección de médico y, para el médico, la libre elección de paciente. Así, la garantía a la protección de la salud, las necesidades de planificar y de hacer prevención, y la asistencia sanitaria entendida como un trabajo en equipo, son relegadas.
Con todo, rechazamos rotundamente la propuesta de Área Única, manifestamos la absoluta defensa del Sistema Sanitario Público Regional y exigimos el desarrollo de un proceso de negociación que garantice: la defensa de la Sanidad Pública Madrileña; la no implantación del Área Única; una Sanidad Pública basada en la planificación, la prevención y las necesidades sanitarias de la ciudadanía madrileña.
Por todo ello te convocamos a una:
CONCENTRACIÓN EL JUEVES DÍA 25 DE JUNIO DE 2009 A LAS 19 HORAS EN LA CALLE ALCALA METRO SEVILLA
martes 2 de junio de 2009
INSPECCIONES EN LOS NUEVOS HOSPITALES POR UNA DENUNCIA DE CCOO
viernes 29 de mayo de 2009
EL DOCTOR MONTES TENÍA RAZÓN
Un juez de Madrid ha impuesto fianzas de 132.000 euros al periodista Federico Jiménez Losantos, de 66.000 euros a Cristina López Schlichting y de 110.000 a César Vidal por estimar que existen indicios de que cometieron un delito de injurias contra el doctor Luis Montes, ex coordinador del Hospital Severo Ochoa, de Leganés).
Según un auto del 10 de mayo, el juez de instrucción número 47 de Madrid considera a la Cadena COPE responsable civil subsidiario para el supuesto de que los tres periodistas no presten la fianza exigida.
El auto viene a subsanar el "error material" de uno anterior, dictado el pasado 7 de abril, en el que el juez instructor acordaba la apertura del juicio oral, pero no disponía fianza alguna para los acusados.
La Ley de Enjuiciamiento Criminal establece que "desde que resulten indicios de criminalidad contra una persona, se mandará que preste fianza bastante para asegurar las responsabilidades pecuniarias que en definitiva puedan declararse procedentes, decretándose el embargo de sus bienes en cantidad suficiente para asegurar dichas responsabilidades, si no prestare la fianza exigida".
Así lo recuerda el juez en el auto, en el que da la razón al doctor Montes, que había solicitado la subsanación del error que suponía la ausencia de petición de indemnización en el auto anterior.
Después de que la Audiencia Provincial de Madrid ratificase el sobreseimiento del 'caso Severo Ochoa', Luis Montes presentó en 2006 querellas contra cinco periodistas (César Vidal, Cristina López Schlichting, Isabel San Sebastián, Federico Jiménez Losantos y Pedro J. Ramírez) y contra la presidenta de la Asociación Víctimas de Negligencias Sanitarias (Avinesa), Antonia Moral. A juicio de Montes, los cinco habrían atentado contra su "honor y buen nombre".
fuente: diario el mundo
jueves 28 de mayo de 2009
CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE SANIDAD Y POLITICA SOCIAL LA CONVOCATORIA DEL FORO MARCO PARA EL DIÁLOGO SOCIAL
Ante el anuncio por parte de la ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, de la convocatoria del Consejo Interterritorial del SNS, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO considera necesaria la convocatoria del Foro Marco para cumplir los compromisos adquiridos desde el Ministerio y así poder abordar los problemas pendientes en el Sistema Nacional de Salud
Madrid, 28/05/09. FSS-CCOO
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) ha reaccionado hoy ante el anuncio ministerial de la convocatoria del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) exigiendo la convocatoria del Foro Marco para el Diálogo Social.
Precisamente, esta Federación de CCOO viene reclamando que el Ministerio ejerza su papel como armonizador y coordinador de un SNS que, a día de hoy, está totalmente descentralizado, como si lo conformaran 18 sistemas independientes. Este papel, tal y como establecen la Ley General de Sanidad y la Ley de Cohesión y Calidad del SNS, se concreta en el Consejo Interterritorial como órgano permanente de coordinación, cooperación, comunicación e información de los servicios de salud entre ellos y con la Administración del Estado, que tiene como finalidad promover la cohesión del SNS.
Sin embargo, el Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del SNS, uno de los principales retos a los que se enfrenta el sistema sanitario público en nuestro país. Curiosamente, a pesar de las reiteradas y unánimes peticiones de CCOO y los demás sindicatos ante los sucesivos ministros, a la reunión constitutiva le han sucedido únicamente tres citas.
Para CCOO es fundamental la dinamización de este foro, porque no se pueden dar soluciones a los complejos problemas a los que se enfrenta el sistema sanitario público sin tener en cuenta a los agentes sociales. Precisamente este fue uno de los compromisos adquiridos por el Ministerio en la última reunión del 4 de marzo, convocada para anunciar un paquete de medidas al que este sindicato contestó mediante un documento que recogía sus alegaciones.
Hace tiempo que CCOO viene reclamando ante el Ministerio de Sanidad la necesidad de abordar de forma integral los problemas del colectivo médico y, sin embargo, las autoridades sanitarias no han abordado un debate serio que ponga sobre la mesa el valor estratégico del colectivo y las medidas a implementar para superar las dificultades por las que atraviesa, en una situación de “divorcio” entre circuito formativo y mercado laboral. Además, en la última reunión del Foro Marco, CCOO exigió la extensión de los estudios de necesidades de personal a otras categorías, como puede ser el caso de enfermería, para anticiparse y que no ocurra lo mismo que en el caso de medicina.
Por otra parte, CCOO ha reclamado la intervención del Ministerio, aumentando las plazas de medicina y, en concreto, las plazas de residencia de las especialidades deficitarias, además de la inmediata puesta en marcha del Registro de Profesionales, para conocer fehacientemente las necesidades de profesionales y permitir fijar ratios por especialidades.
Además, se debe definir el catálogo de especialidades médicas adaptándolas a las nuevas necesidades de la población, como es el caso de la necesidad de la puesta en marcha de la especialidad de Urgencias y Emergencias, otro de los compromisos adquiridos por el Ministerio.
En definitiva, Antonio Cabrera, Secretario General de la FSS-CCOO, ha manifestado en reiteradas ocasiones que "La prioridad de CCOO es trabajar por un pacto por la sostenibilidad del sistema e intentar que el Foro Marco para el Diálogo Social empiece a funcionar de forma dinámica", ya que la mayor parte de los asuntos pendientes están relacionados con la política de recursos humanos del SNS y es en ese foro en el que deben tratarse.
lunes 25 de mayo de 2009
MADRID CONTEMPLA UN RECORTE PRESUPUESTARIO DEL 15 POR CIENTO EN EL CAPÍTULO DE PERSONAL SANITARIO
En un encuentro con representantes de la Red Municipal de Salud de la Comunidad de Madrid, el director general de Hospitales de la Consejería de Sanidad, Antonio Burgueño, expuso que el Área Única respondía a la necesidad de poder trasladar a los profesionales a los nuevos centros y, asimismo, reconoció que se iban a recortar en un 15 por ciento las partidas presupuestarias de los capítulos I (personal) y II (Bienes y Servicios).
fuente : acta sanitaria
NOTA DE LA SECCIÓN SINDICAL DEL ÁREA 4:
Hubo un tiempo en Madrid en que cuando se construían centros sanitarios se dotaban de profesionales, se convocaban oposiciones, y se respetaba el derecho a la salud de los ciudadanos y los derechos laborales de los profesionales.
Hoy en día, engañan a los ciudadanos con la "libre elección", acuden a hospitales sin personal, tratan de cargarse el sistema de atención primaria que ha elevado los indices de salud de toda la población, saltándose la ley general de sanidad que limita a 250000 los ciudadanos atendidos por área de salud, a los profesionales se les quiere trasladar forzosamente y claro, sin cubrir el hueco que dejan en ese traslado osea "chapuceando" la gestión de los recursos humanos para ver si no se nota que no hay suficientes efectivos.
Área Única Sanitaria
Entre los temas expuestos por la RMS figuró el de la nueva zonificación, así como su deseo de conocer cómo iba a influir en la Atención Especializada. El director general señaló que lo que iba a cambiar era la estructura administrativa y manifestó que el Área Única no era un capricho, sino la respuesta a un problema, dado que los profesionales sanitarios pertenecen a un área determinada y resulta imposible destinarlos a los nuevos centros construidos. Es decir, se va hacia una distribución de recursos, sin necesidad de aumentar las plantillas.........
miércoles 20 de mayo de 2009
LAS URGENCIAS DE NUESTRO HOSPITAL
Desde hace tiempo, en el servicio de Urgencias se vienen repitiendo, y aumentando:
PRIMERO: situaciones en las que el personal de Enfermería del Sº de urgencias es considerado como un “pool” para cualquier eventualidad que surja en el conjunto del hospital.
Estas situaciones, no sólo se repiten sino que van en aumento en los distintos turnos hasta el punto en que se llegan a cubrir bajas en otros servicios que deberían estar cubiertas con antelación.
Simultáneamente la situación del personal empeora día a día, incluso cuando las necesidades de los profesionales deberían estar adecuadamente programadas. El personal se ve presionado repetidamente a doblar turnos y a asumir sobrecargas que deberían estar contempladas con las personas suficientes.
La planificación diaria de los profesionales debe contemplar tanto la asistencia como los períodos de formación y entrenamiento en las nuevas herramientas, sin que eso suponga que vean su planificación alterada.
SEGUNDO: Con el Sistema de Triaje Manchester, tan anunciado a bombo y platillo, esta sucediendo todo lo contrario, y de hecho es una presión y una carga más.
Queremos insistir en que la implantación de una herramienta, la que sea, va mucho más allá de la instalación, una sesión de presentación y alguna visita. Supone la planificación de actividades formativas y la presencia de instructores durante un tiempo suficiente como para que la herramienta sea conocida y se pueda empezar a usar con garantías.
Esto no esta sucediendo.
Al primero de estos aspectos, que se arrastra desde hace mucho tiempo, se le debe dar solución adecuada, que no pase por el doblaje forzado de turnos ni por la plena disponibilidad para cualquier cosa.
El segundo aspecto demuestra fallos de planificación, e incluso de descuido, en un proyecto de implantación que ha de tener sus responsables que, desde luego, no son los profesionales que tienen que hacer el esfuerzo de aprendizaje sin soporte adecuado y con detrimento de sus derechos. No es así como se introduce una nueva herramienta en los procesos de trabajo de ningún sitio.
Para solucionar todo lo anterior, les instamos a dotar al Sº de Urgencias tanto de los profesionales necesarios en cada momento, como de los métodos de planificación adecuados que no supongan alteraciones de este tipo. Igualmente a establecer las rotaciones adecuadas de profesionales, adecuadamente programadas, tal, que posibiliten el aprendizaje adecuado de la solución informática.
BURGUEÑO DA IDEAS A AGUIRRE
Hoy el Director Gral. de Hospitales, Antonio Burgueño en las jornadas de Urgencias Hospitalarias celebradas en el Hospital Ramón y Cajal, ha esbozado algunas líneas sobre sus intenciones sobre el Sistema Sanitario Madrileño.
Entre diferentes afirmaciones ha afirmado que el “ser humano es hoy más estúpido que ayer”, ante la atención sanitaria y las expectativas que tiene sobre ella. Burgueño ha afirmado:
Que los planes de Cuidados Paliativos (CC.PP.) se reducen a un manual de 4-5 páginas, por lo que se van a basar en la actuación del “112”.
Las personas acuden más al hospital que al médico, por lo queno tienen sentido los Centros de Salud, y que para lo que hacen los médicos de Familia y Cabecera (de 0 a 4 consultas de 8 a 3) va a hacer todo lo posible porque estos centros vayan desapareciendo. Propone que sean “centros de ocio o de cultivo del espíritu”
Los Centros de Atención Continuada “con 4 o 5 personajes” son recursos ineficientes y absurdos.
Siendo la referencia de la población el hospital, debe sustituirse el concepto de “presión de los servicios de urgencia”, por el de “servicio de urgencia como entrada natural del hospital”. Afirma que se han dado instrucciones a los gerentes para que provean camas diarias de acuerdo a este plan.
El Sistema de Salud esta mal diseñado, no atiende la demanda, la atrasa.
De escucharle, se concluye, que a los ciudadanos hay que darles hospital porque es lo piden, por eso los hospitales tienen que adaptarse a ese funcionamiento y poner en marcha consultas de urgencia los 365 días del año a partir de las 14 horas.
Hay que relacionar todas estas afirmaciones con el proyecto de Área Única de Aguirre, que pretende desmantelar toda la planificación sanitaria construida durante años en varias etapas:
Desprestigiar el sistema,
Eliminar la representación democrática de los profesionales,
Convertir el sistema de salud en uno de beneficencia, y en consecuencia
Generar necesidades de otras coberturas para generar negocio en las grandes aseguradoras.
martes 19 de mayo de 2009
ÁREA ÚNICA NOTA DE PRENSA
CCOO, CSIT-UP, UGT y FEMYTS manifiestan su rotundo rechazo al Proyecto de Área Única del Consejero de Sanidad, y le emplazan a la negociación de forma urgente.
La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, que dirige Juan José Güemes, tiene proyectada una reorganización de la asistencia sanitaria, consistente en suprimir las demarcaciones o áreas actuales y crear un “área sanitaria única” para los más de seis millones de ciudadanos que habitamos en esta Comunidad. Una medida de esta naturaleza constituye una auténtica barbaridad desde el punto de vista de la organización de los servicios sanitarios.
Las Organizaciones Sindicales CCOO, FEMYTS, UGT y CSIT-Unión Profesional, tras manifestar su rechazo al Proyecto de Área Única, han solicitado una reunión de carácter urgente al Consejero de Sanidad, Juan José Güemes, para que se reúna la Mesa Sectorial de Sanidad al objeto de negociar un Modelo para la Sanidad Madrileña alternativo al propuesto. Los sindicatos van a proponer al Consejero un calendario de trabajo que debería concluir a mediados de junio de este año.
CCOO, FEMYTS, UGT y CSIT-Unión Profesional defienden la Libre Elección de Médico real sin que conlleve unificar las once áreas sanitarias. No es necesario romper el modelo para aplicar esta medida beneficiosa para los ciudadanos, en todo caso habrá que mejorarlo, como ya han manifestado mediante sus respectivas comparecencias en la Comisión de Estudio del Funcionamiento de los diferentes sistemas de gestión de servicios sanitarios públicos de la Asamblea de Madrid, dedicada a analizar la Sanidad Pública Madrileña.
lunes 18 de mayo de 2009
Comparecencia del presidente del Gobierno en el debate sobre el Estado de la Nación
Aunque tarde, CCOO valora la apuesta de Zapatero por un nuevo modelo productivo, pero echa en falta las políticas sociales.
Mientras tanto, CCOO echa en falta un compromiso explícito del Gobierno con las políticas sociales y con las personas en desempleo sin derecho a prestación, para las que no se ha concretado medida alguna.
La Secretaría de Comunicación de CCOO ha hecho público un comunicado en el que realiza un primer análisis de la intervención del presidente del Gobierno en el debate sobre el Estado de la Nación. CCOO valora la decidida apuesta de Zapatero por un nuevo modelo productivo, apuesta que llega con algunos años de retraso y que esperamos discutir, precisar y ofrecer aportaciones en la mesa de diálogo social que el propio presidente ha comprometido en su intervención. “Nos apoyaremos en nuestra propuesta de Pacto por la economía, el empleo y la cohesión social, recientemente aprobado por el Consejo Confederal de CCOO, y que se detiene especialmente en el cambio de modelo productivo, iniciativa que llevaremos a las mesas de diálogo social, pero un diálogo social que deberá reactivarse de forma cualitativa porque ahora languidece, advierte el secretario de Comunicación y portavoz del sindicato, Fernando Lezcano.
Mientra tanto, CCOO echa en falta, dentro del recital de iniciativas y recursos anunciado por el presidente del Gobierno, una referencia explícita, no a las personas expulsadas del mercado de trabajo que parece obvio, sino a la imprescindible ampliación de las prestaciones por desempleo para atender a las mismas, y sobre todo a aquellas que por la precariedad de sus últimos contratos de trabajo no han generado derecho a la prestación. En el anuncio de miles de millones de euros para financiar determinadas propuestas relacionadas con el nuevo modelo productivo, el
saneamiento del sistema financiero, el apoyo a PYMES y autónomos –reducción del Impuesto de Sociedades incluida-, al sector del automóvil o a la educación en todos
sus tramos, no se incorpora cantidad alguna para garantizar el objetivo de ampliación de prestaciones antes citado.
Por otro lado, y con una música que nos resulta atractiva, merece la pena saludar el anuncio de intervención en sectores de futuro, relacionados con la tecnología y el conocimiento, que hace tiempo CCOO sugirió como relevantes para un nuevo patrón de crecimiento. “Me estoy refiriendo a las TIC, las ciencias de la salud, la economía social, la atención a la dependencia o las energías renovables, a las que ahora se dedica atención, y parece que recursos –económicos, jurídicos y políticos-, para su desarrollo”, afirma Lezcano.
De igual manera, CCOO se felicita por el nuevo impulso a la educación en sus distintos niveles (infantil 0-3 años, primaria, secundaria, FP y universitaria) que son parte esencial del cambio de modelo productivo. Sin embargo, CCOO considera que en este ámbito no pueden demorarse más, iniciativas siempre anunciadas y nunca cumplidas. “Por citar algunas, recuerda Lezcano, hablo de cuantificar las plazas públicas de educación infantil (0-3 años), medidas para atajar el alto nivel de abandono escolar, los programas específicos de aprendizaje de idiomas, la necesaria diversificación de la oferta de ciclos de grado medio de Formación Profesional, el impulso de una red pública de centros integrados de FP, o inscribir la universidad española de forma clara y consensuada en el Espacio Europeo de Enseñanza Superior, potenciando su faceta investigadora y mejorando la financiación pública”. El secretario de Comunicación y portavoz de CCOO, confía para abordar estas medidas en el diálogo que deberá abrirse con el nuevo ministro de educación, Ángel Gabilondo.
Con todo, CCOO reitera que ha resultado decepcionante la escasa atención, en diagnóstico, propuestas y apoyo económico, que ha dedicado el presidente a las políticas sociales. “No se puede analizar la grave crisis económica y financiera que conoce el mundo y de manera singular, España, sin activar de forma inmediata medidas para atender a las personas que la sufren directamente: los desempleados, los jóvenes, las mujeres o los inmigrantes, colectivos fuertemente castigados por la destrucción de empleo; me estoy refiriendo a los sistemas de protección social, al sistema público de pensiones, o la formación de los trabajadores con más dificultades para encontrar empleo”, afirma Lezcano.
martes 12 de mayo de 2009
EUROMANIFESTACIÓN CONTRA LA CRISIS
Estimados compañeros/as:
Madrid va a vivir el próximo Jueves 14 de mayo, una gran manifestación convocada por la Confederación Europea de Sindicatos, bajo el lema Combatir la crisis, lo primero el empleo. Será a las 12,00 horas desde la Plaza de Colón a Sol.
Esta euromanifestación, a la que acudirán miles de trabajadores de distintos países europeos, pretende, frente a la crisis y las propuestas que buscan desregular aún más el mercado laboral, reclamar un nuevo compromiso social en Europa a través de un plan que contemple los cinco puntos siguientes:
· Un programa de recuperación ampliado que permita crear más y mejores empleos, proteger el empleo en las industrias clave, invertir en tecnologías nuevas y sostenibles y conservar los servicios públicos fundamentales.
· Mejores sueldos y pensiones, un estado de bienestar más sólido, mayores prestaciones para proteger el poder adquisitivo y derechos de participación reales a fin de dar impulso a la economía.
· Poner fin a las decisiones tomadas recientemente por el tribunal de justicia de la Unión Europea, que favorecen las libertades del mercado en detrimento de nuestros derechos fundamentales y los convenios colectivos, mediante la ratificación de los objetivos sociales del mercado interior, garantizando al mismo tiempo la igualdad de trato e igual remuneración para los trabajadores migrantes "desplazados".
· Regulación efectiva de los mercados financieros, una distribución equitativa de la riqueza y no caer nuevamente en el capitalismo de casino o en la dinámica a la que han estado acostumbrados los mercados financieros en los últimos 20 años.
· Un banco central europeo comprometido con el crecimiento y el pleno empleo y no dedicado únicamente a mantener la estabilidad de los precios.
No faltes, nos jugamos nuestros empleos, nuestros derechos y en definitiva el marco de las relaciones laborales para los próximos 20 años.
VACACIONES PARA TOD@S
La dirección ha reconocido, como no podía ser de otra forma, que la interpretación valida es la publicada por CC.OO.
La propia dirección nos ha comunicado formalmente que ha dado instrucciones a todos los mandos y responsables para que actúen en consecuencia, programando vacaciones para todas las personas, independientemente de su tipo de contrato.
Así, las personas que finalicen su contrato en los meses de mayo y junio habrán de disfrutar su período proporcional de vacaciones antes de la finalización del contrato.
Cuando estos contratos se renueven, que esperamos sea inmediatamente, la dirección afirma haber dado instrucciones para que se facilite el disfrute del período de vacaciones del nuevo contrato durante los meses de verano.
Desde CC.OO. entendemos positivo el evitar las situación del 2008, en que se llego a junio con muchos aspectos oscuros en este sentido, perjudicando a no pocas personas, razón por la que hemos creído oportuno que esta aclaración se produzca antes de la entrada del período vacacional.
En cualquier caso, y aparte de las informaciones de la dirección, todos y todas los trabajadores tenemos derecho a las vacaciones, tal y como se ha informado en nuestras hojas anteriores.
Si se da cualquier situación en que este derecho se cuestiona no se debe dudar en ponerlo en nuestro conocimiento, para abordar inmediatamente cada uno de los problemas que puedan surgir.
martes 21 de abril de 2009
MILES DE PERSONAS SE MANIFIESTAN EN MADRID PARA EXIGIR MEDIDAS COORDINADAS FRENTE A LA CRISIS
martes 14 de abril de 2009
POSICION DE LA FEDERACION DE SANIDAD DE CCOO RESPECTO AL ÁREA ÚNICA
Descargate aqui nuestra opinión sobre el proyecto de área única
miércoles 1 de abril de 2009
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS
La Consejería de Sanidad ha publicado diferentes encuestas sobre la satisfacción de los usuarios con la Atención Primaria y Especializada.
Pretende argumentar con los resultados la necesidad de llevar a cabo sus proyectos de Área Única y “Libre Elección”, conseguir después que el Sistema Sanitario Público compita consigo mismo y, en definitiva, hacer que se parezca lo más posible al sistema privado. Con todo ello, Aguirre conseguiría crear suficiente confusión, como para dificultar el reconocimiento de los dos sistemas, lo que redundaría en beneficio de las cifras de negocio de la sanidad privada.
En lo que respecta a los hospitales, la satisfacción global de los usuarios con los hospitales de todo tipo es del 85,36%, cifra que supone una muy alta satisfacción de los ciudadanos con los hospitales públicos.
El problema es que la encuesta esta basada exclusivamente en la percepción individual de los ciudadanos encuestados. Los datos publicados no ofrecen criterios comparativos sobre diferentes tipos de hospital.
Esto supone comparar hospitales muy diferentes: de alta complejidad, de apoyo, de media y larga estancia y de otros tipos, para después ponerlos todos en el mismo ranking, sin ponderar las diferencias entre ellos, ni los importantísimos parámetros que les hacen difícilmente comparables.
Tampoco se hace ninguna diferenciación apreciable entre los hospitales que soportan la presión directa de la población, los de referencia de las áreas de salud, con otro tipo de hospitales. A los hospitales de referencia de las áreas no se les contempla específicamente y solo se mencionan hospitales de “alta complejidad”, concepto que, por cierto, no se define.
De los resultados de esta mal llamada “evaluación” que solo supone una percepción desinformada de los ciudadanos encuestados, se concluye, no obstante que la satisfacción de los ciudadanos es muy alta. Ofrecemos algunos datos como ejemplo:
Satisfacción global con todos los tipos de hospital:................................ 85,36%
Satisfacción con los hospitales referencia de las áreas:...........................84,52%
En CC.OO., analizando comparativamente los resultados de satisfacción entre los hospitales de referencia de área, observamos que la satisfacción media de los siguientes parámetros es la siguiente:
Satisfacción con Consultas Externas: .................................. 86,00%
Satisfacción con la Hospitalización: ................................. 83,6%
Satisfacción con Cirugía mayor Ambulatoria (CMA):..........92,69%
Satisfacción con Urgencias Hospitalarias:.............................. 77,53%
* El HRyC ocupa el puesto 3º en satisfacción global entre los hospitales de referencia de área.
Otros aspectos que se valoran son los tiempos dedicados por los especialistas, la eficacia de estos (¡¡), la información recibida sobre la enfermedad, la facilidad para conseguir cita y la señalización del hospital.
Entendemos que lo que la Sª Aguirre llama “evaluación”, debería ser mejor explicado y ante todo ponderado.
No obstante de los datos presentados se concluye una alta satisfacción con los hospitales públicos, que no evita el que tengamos que seguir mejorándolos, pero que descarta de entrada la obsesión ignorante por cambiar lo que hasta ahora viene funcionando.
lunes 9 de febrero de 2009
PROYECTO DE ÁREA ÚNICA
Comisiones Obreras pidió al Gobierno de la Comunidad de Madrid que retire el proyecto de área única sanitaria que prepara y que ponga en marcha medidas encaminadas a potenciar la calidad del servicio sanitario que reciben los madrileños. Según indicó CCOO, la creación del área única de salud supondría la desaparición de las actuales áreas de salud y de la red de Atención Primaria "que ha costado 30 años construir". "Parece poco comprensible que la Consejería de Sanidad propusiera, hace dos años, una nueva zonificación con 16 áreas sanitarias y ahora proponga el área única sanitaria que, además, podría vulnerar el artículo 56.5 de la Ley General de Sanidad", argumentó el sindicato. Esta ley, explicó la organización sindical, establece que "las áreas sanitarias extenderán su acción a una población no superior a 250.000 ciudadanos", excepto que factores demográficos, geográficos, epidemiológicos, climatológicos, etc., determinen otra cosa, "lo que no ocurre en la Comunidad de Madrid". Sin embargo, continuó Comisiones, la propuesta del Gobierno de Esperanza Aguirre supone gestionar un área integrada por más de 6.000.000 de ciudadanos. Para CCOO, "resulta inexplicable que mientras que todos los sistemas de protección social están aplicando criterios de descentralización favoreciendo la cercanía de los recursos a los ciudadanos, en este caso se aplique un modelo claramente centralizador".
(SERVIMEDIA)
martes 27 de enero de 2009
OPE AUXILIARES DE ENFERMERÍA
PUBLICADO CON FECHA 26 DE ENERO EN EL BOCM LA COMPOSICIÓN DEL TRIBUNAL Y FECHA DEL EXÁMEN PARA LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE LA CATEGORÍA DE AUXILIAR DE ENFERMERÍA DEL SERVICIO DE SALUD DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
FECHA DE EXÁMEN: 15 DE MARZO DE 2009, LLAMAMIENTO ÚNICO 9:30HRS SEGÚN DISTRIBUCIÓN PUBLICADA.
Universidad Complutense de Madrid-Campus de Moncloa:
*Facultad de Derecho:
Desde: Abad Campo, Yolanda, DNI: 50.222.470.
Hasta: García Lucía, José Carlos, DNI: 8.933.747.
Facultad de Ciencias de la Información:
Desde: García Madrid, Felisa, DNI: 51.364.988.
Hasta: Herrera Delgado, Beatriz Lucrecia, DNI: 50.979.553.
Facultad de Informática:
Desde: Herrera García, Aránzazu, DNI: 50.988.876.
Hasta: López Gaona, Raquel, DNI: 50.463.284.
Universidad Complutense de Madrid-Campus de Somosaguas:
Facultad de Psicología:
Desde: López García, Amadeo, DNI: 418.702.
Hasta: Orejana García, María Resurrección, DNI: 3.447.926.
Facultad de Ciencias Políticas:
Desde: Orejón López, Paloma, DNI: 697.033.
Hasta: Rojo Riaño, Mónica, DNI: 72.787.348.
Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales:
Desde: Rojo Rojo, Marta, DNI: 71.929.853.
Hasta: Treysse, Beate, DNI: 285.507.
Escuela Universitaria de Trabajo Social:
Desde: Triano Figueredo, Adelina, DNI: 3.071.821.
Hasta: Zurova, Dana, DNI: 3.982.731.
LUGAR: UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID:
*CAMPUS DE MONCLOA
*CAMPUS DE SOMOSAGUAS
HORA: 9:30HORAS
lunes 26 de enero de 2009
FECHA DE EXÁMEN OPOSICIÓN ENFERMERAS
La realización del ejercicio de la fase de oposición se celebrará el día 8 de marzo de 2009, con llamamiento único a las nueve y treinta horas, en la U. Complutense de Madrid (Campus de Moncloa y Campus de Somosaguas),COPIA ESTE ENLACE EN TU NAVEGADOR:
http://saluda.salud.madrid.org/C11/Recursos%20Humanos/Document%20Library/Ofertas_de_empleo.aspx
viernes 23 de enero de 2009
EL "MANCHESTER" MÁS CARO QUE EL "SET"
La SEMES califica el Método Manchester de "poco contrastado" y mucho más caro que el Sistema Español de Triaje (SET)
SEMES denuncia el fracaso del SERGAS en Orense con un sistema informático basado en el Método “Manchester (Innova Auria), aparcado por diferentes causas:
- Ausencia de instructores y de formación.
- No adaptación del Manchester a las expresiones en español
- El reducido nº de estudios comparados.SEMES denuncia lo vergonzoso de que el SERGAS ha gastado 343.620€ sin considerar la desconfianza científica de los profesionales para un Manchester “aparcado” frente al sistema español SET, que es mucho más barato.
- Método Manchester (Anglosajón)
- Sistema Español de Triaje (SET)
A partir de 32 categorías sintomáticas, que con datos del interrogatorio y unos datos exploratorios básicos, cataloga con 5 grados de gravedad: Atención inmediata - Menos de 10 minutos - Hasta 30 minutos - Entre 35 y 45 minutos - Más de una hora
- Incluye perfiles específicos para Pediatría y para Grandes emergencias. - Recopila datos para trabajar las urgencias globales del servicio.
LAS URGENCIAS Y EL MÉTODO MANCHESTER
El Dr. Gral. de Hospitales de la Comunidad de Madrid, Antonio Burgueño, ha ordenado a los hospitales que compren a Innova Auria el Software del Método Manchester, un sistema de clasificación de pacientes en la entrada de las Urgencias, para hacer homogéneo este sistema en todo Madrid.
Desde CC.OO. saludamos que haya alguna idea para las Urgencias de los hospitales públicos. Igualmente, nos parece acertado introducir herramientas tecnológicas en estos servicios.
Pero del mismo modo hemos de afirmar que es necesario que la Consejería de Sanidad tenga un plan más global respecto a las Urgencias en Madrid que la mera adquisición de un software que, no puede sustituir el déficit en la capacidad de gestión de estos servicios, que pasa por ordenar adecuadamente los procesos de trabajo y contemplar el principal activo de estos servicios, los profesionales.
Hemos de llamar la atención sobre el hecho de que la adquisición de este software se haya ordenado realizar a los hospitales mediante compras directas, al parecer evitando los concursos públicos, lo que hace opacas las adquisiciones. Si se pretende la homogeneidad, la adquisición debería salir a concurso, no evitar la Ley de Contratos del Estado, y, posiblemente, conseguir un mejor precio.
Así se haría competir este sistema de clasificación con otros muy similares en eficacia. Llama la atención, en este sentido que, prácticamente una gran mayoría de los hospitales que tienen este aplicativo correspondan a comunidades gobernadas por el P.P. Curiosamente en la red hospitalaria de la Comunidad Valenciana esta instalación es completa (22 hospitales).
Adjuntamos opinión de la Sociedad Española de Urgencias y Emergencias sobre el Método Manchester, y su comparación con otro método español muy similar.
jueves 22 de enero de 2009
PARCHES Y TIRITAS EN EL SERVICIO DE URGENCIAS
La dirección del H. Ramón y Cajal ha abierto repentinamente, el 20 de enero, una sala de preingreso en las urgencias del hospital. Algo que podría leerse en positivo es una clara señal de las deficiencias en uno de los puntos más sensibles del hospital:
- Incapacidad para acortar los tiempos de decisión sobre los pacientes.
- Inadecuación de recursos humanos.
- Ausencia de un modelo apropiado de Urgencia, que parece segregado del resto del hospital.
Hemos hecho saber a la dirección que esta sala no solucionara el problema de la urgencia, que hace necesario aumentar los recursos, que dificulta los procesos de trabajo, y que solo es un parche que nace insuficiente, y que no constituye solución a los problemas.
Es necesario un modelo de Urgencia que no consista en buscar habitáculos que aumenten, de hecho, los tiempos de espera, sino que garanticen un tráfico más fluido de los pacientes a su destino adecuado (ingreso, observación o alta).
Un modelo que implique no solo a los profesionales del servicio y a los recursos del hospital susceptibles de optimizar la asistencia al paciente urgente.
Un modelo que sin restringir lo necesario en el diagnóstico y tratamiento, no tenga que tener como método el “desenfivismo” en el ejercicio profesional. Que mejore la docencia y la formación continua con un adecuado apoyo a los médicos residentes.
Que efectivamente, integre la urgencia con el resto del hospital.
En CC.OO. entendemos que estas acciones no enfocan el problema de las Urgencias en vías de solución y exigimos un abordaje que optimice este servicio de una vez por todas.
miércoles 21 de enero de 2009
BOLSA ÚNICA DE DUES DEL SERMAS
Se han publicado los listados provisionales listados provisionales de la bolsa unica de DUEs.
Esta es la dirección:
http://saluda.salud.madrid.org/C11/Recursos%20Humanos/Document%20Library/Bolsas_Empleo/grupoB.aspx
BOLSA DE TRABAJO 2009. Diputación Provincial de Toledo
Del 15 al 31 de Enero de 2009, ambos inclusive, para la petición de nuevas incorporacíones y aportación de nuevos méritos de cada una de las siguientes categorías profesionales de la Bolsa de Trabajo:
ENFERMERO/A, desde el 1 de enero de 2008.
AUXILIAR DE ENFERMERIA, desde el 1 de enero de 2008.
OPERARIO DE OFICIOS VARIOS Y SERVICIOS VARIOS, desde el 1 de enero de 2008.-GOBERNANTE/A, desde el 1 de enero de 2008.
TERAPEUTA OCUPACIONAL, desde el 21 de mayo de 2007.
T.E.L., desde el 11 de marzo de 2008.
PELUQUERO/A, desde el 13 de noviembre de 2007.
Respecto a la aportación de nuevos méritos, exclusivamente podrán presentarse los obtenidos en el período comprendido entre la fecha de cierre de cada una de las Bolsas de Trabajo y el 31 de diciembre de 2008, siendo la fecha de inicio del cómputo de méritos la indicada arriba para cada una de las respectivas categorías.
Respecto a las nuevas incorporaciones, podrán presentarse lo méritos obtenidos hasta el 31 de diciembre de 2008, para las anteriores categorías.
La documentación a aportar, así como las normas de la Bolsa de Trabajo quedan recogidas en el B.O. P. Toledo nº 72 de 28 de Marzo de 2007.
Presentación de solicitudes: Se presentarán en el Registro General de la Diputación Provincial de Toledo en el siguiente horario:- De lunes a jueves: de 9,00 a 14,00 y de 16,00 a 18,00 horas. - Viernes: de 9,00 a 14,00 horas.
MÁS INFORMACIÓN:Diputación Provincial de ToledoC/ Plaza de la Merced, 445002 ToledoTlfno: 925 25 93 00
Web: http://www.diputoledo.es
miércoles 14 de enero de 2009
BOLSA DE TRABAJO HOSPITAL DE LA FUENFRIA
ABIERTA BOLSA DE LAS SIGUIENTES CATEGORIAS:
AUXILIAR DE ENFERMERIA
CELADOR
PINCHE
Fecha de apertura de la bolsa 23/01/2009 hasta el 6/02/2009 ambos inclusive
Méritos puntuables hasta el 31/12/2008
Imprescindible currículo Normativa ISO correctamente cumplimentado.
Los Interinos podrán aportar documentación para ser incluidos en bolsa
LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS SOLO TIENEN QUE PRESENTAR SOLICITUD EN LA ACTUALIZACION DE MERITOS, AQUELLOS PARTICIPANTES QUE NO PRESENTEN SOLICITUD SERAN EXCLUIDOS DE LA BOLSA.
LIMPIADORA TERAPEUTA OCUPACIONAL
LAVANDERA PINTOR
FISIOTERAPEUTA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PLANCHADORA T.E.R
COCINERO ALBAÑIL
CONDUCTOR LOGOPEDA
PEÓN TELEFONISTA
T.E.L.
HOY ES
